第十四章 试生产（第2 / 2页）

摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作，成为姚飞这个二把刀管理者最大的难题！

伯乐常在，而千里马不常有，对于翰威特的不给力姚飞也很是无语了，谁叫这年头的咨询这么欠达，帮忙找个合适的高管都这么墨迹。

需要的人才，只能一方面慢慢碰运气，另一方面也只能自己不断的往里面砸资源，用钱堆出来了。

2月28号，所有的准备工作都已经准备就绪，姚飞便带着技术员穿上无尘帽、无尘口罩、无尘衣、静电防尘手套、无尘裤、无尘靴全套装备，进入风淋室，再经过静电桥消除身上所有的静电便进入了洁净室。

这里是制造软盘的核心区域，制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖，然后再用塑料盘片基体覆盖把盘片覆盖，然后进入下一道工序烘干，之后再进行外包装，基本上一张这个时代高性能的软盘就制作成功了。

带着他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的，产生一种身为主人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。

看着他们干得是稍微得有模有样了，姚飞开始着手忙着各种spc计划中各个部件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别给英特尔和龙等公司，让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品，等检测验收合格后便大规模生产。

经过多天的打扫，车间内卫生打扫干净，剩下的需要保持，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子、有害空气、细菌等之污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流度与气流分布、噪音振动及照明、静电控制在某一需求范围内，使之达到洁净厂房的生产要求。

接下来便是室外，此时二月的天气有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，有些人忍受不了选择离开了。

对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默，出勤多少天多少天工资，对于这方面姚飞是不会让别人寒心的。

走出这个洁净室，便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制造间，磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部件，当软盘驱动器工作时，软盘的盘片是一直在转动的，磁头则在磁盘内圈和外圈之间寻道读取，没操作的时候磁头就定在内外圈之间最后动作的地方，弹出操作的时候磁头会自动复位，就像是老式的唱片一样。

想想吧，要是没有一个高性能的磁头，磁道的存储密度能高得起来吗？磁盘的读写操作能快得起来吗？所以说，磁头的好坏直接影响软盘驱动器性能的高低……

同时由于现在工厂还没正式投产，人员离开对姚飞来说也算不得坏事，真要是等以后工厂开工了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消失，那可就得令他头疼了。

随着不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工也变得更合理，效率在慢慢的提升。

看到这情况，姚飞总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端，接下来就是接受实际生产的检验了。

虽然自己的工资福利待遇已经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。

马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个，一是钱，没给够，二是心，不舒服。