我要亏成娱乐圈巨头了 第243节（第3 / 5页）

这次谈不成，态度摆好一点，下次，下下次……只要能成一次就是赚到。

如果现在恶了人家，以后都不会有成功的可能性了。

搞懂桂东脑子里想的是什么之后，杨若谦顿时有些高兴——原来是被淘汰了无数轮的，可爱至极的学弟学妹们啊，早说嘛！

这正是公司急需的人才。

误会解除。

某些极端情况下，甚至是硕士毕业生，也未必能找到一份心仪的工作。

然而，毕业后的就业率，可是要算进业绩里面的……哪怕学生找不找得到工作这事事实上和辅导员关系不大，可任务就是任务，就业率提不上去，那就会挨批。

为了这点业绩，辅导员和老师们可以说是大显神通，能帮着找工作的就尽量找，哪怕工作不合适，最后辞职，也可以说成是学生自己不想干，仍算就业业绩。

校招实在混不过去，那就忽悠学生们联系联系亲戚的单位，能挂个职就挂个职，但凡能领一个月工资，都算糊弄过去了。

要是实在两条路都走不通，便只能像现在这样，动用一切可以动用的人脉关系，比如联系老同学，老朋友……又或是曾经的学生。

上一次社招，杨若谦试图招募一些混子，把电竞产业的周边交给他们营业，结果组成的团队非但没有把项目搞黄，反而越来越风生水起了。

这一次杨若谦决定吸取教训，不搞什么社招。

直接校招，把各种新项目交给只会纸上谈兵的应届毕业生，而且还是成绩不好的那一批。

准不会有错！

实话说，岿光集团从成立到起飞所用的时间实在是太短暂，短暂到杨若谦还没来得及组织一次真正意义上的校招。

每个人脉塞两三个学生进去，就业问题不就解决了嘛。

当然了，桂东也知道事情成功率不大，做好了被断然拒绝的准备——现在岿光集团已经成为了金海市的龙头之一，这面子人家可未必会给。

愿意投简历到这种大企业的人也绝不会在少数，哪来什么真正意义上的“空余岗位”？

谁不知道以上就业方案都解决不了就业问题的学生，绝对称不上优秀？

所以就算杨若谦不给面子，桂东也必须全程赔笑，绝对不能得罪了这个大老板。