重生九零，我成了零食大王 第68节（第5 / 5页）
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现在谈企业文化为时尚早。
那食品厂职工们的归属感从哪里来呢？
就是同吃同睡、穿着一模一样的、印着食品厂字样的工作服……等等这些细节当中培养起来了。
还有就是这件工作服一发，厂里原本对食品厂没底的职工们一定会自信许多。
还有一些看不见摸不着的其它好处就不用提了。
幸好陈秘书为人不错，知道马叔的情况后，就说厂子还没有卖出去，里头的机器都是很值钱的东西，不能没人看着，就让他先继续看守食品厂。
等他找到合适的人接手了再说。
那时候马叔其实也已经做好了心理准备，厂子转手换了新厂长，他估计就干不下去了。
又或者厂子卖不出去，他就一直在这儿看大门看到死吧。
他没有想过素不相识的人接手了食品厂，还继续让他在这儿工作。
比如李唐风，换上了工作服后在往办公室的路上遇到了施向南，他就笑了笑，抬起袖子示意她看自己刚换上的衣裳。
施向南作为厂长自然也换上了。
这衣裳设计的时候她也给了一点来自十几年后的小意见，倒不是为了显摆，她没有接触过也没有学过服装设计专业，只是从便捷性出发。
比如多设计几个口袋，口袋不像这个时代的人们习惯的那种敞口，弯个腰或者是动作大一点里面的东西就会掉出来。
更没有想到，新的食品厂开业没多久，他就穿上了上一回没能穿上的工作服！
这两件新工作服对西施食品厂的所有人都有着非比寻常的意义。
首先就是归属感的问题。
施向南的个人习惯，不喜欢听人画大饼，她也不会给自己的员工画大饼，该是什么就是什么。
厂子才开没多久，普通工人们的文化水平都不高，每天干的活儿也都是重复的。