第十八章 出殡（第2 / 2页）

通过这些日子对于明朝政治架构的初步了解，朱由检也算是基本有了一个概念。

明朝洪武开国，设立了文官、勋贵武将、宦官厂卫还有亲王守边，这四个互相牵制又互相支持的系统。

到了永乐靖难之后，亲王守边这块就被削去了。而土木堡事变之后，勋贵武将也瘸腿了。

以至于到了今天几乎就是文官内阁一枝独大的局面，而皇帝则只能通过宦官厂卫制度来抗衡文官过于膨胀的权力。

相比起掌握了教育权和舆论权的文官，宦官厂卫天生就处在不利的局面。因为文官可以动用士林的舆论权力，把宦官厂卫抹黑成鱼肉百姓的奸邪之辈。

至于越级提拔官员，在明末这种摇摇欲坠的体制中，任何突然改变选拔官员的标准，都会引起整个组织的瘫痪。

不管是**政府还是民主政府，都不过是一个由人组成的组织。只要是组织就必须遵循一定的规则，无规则则不成方圆。

作为前世的一名项目经理，朱由检当然知道，就算是一个公司都必须要有个公司的规章制度。如果老板随意的任用私人，必然会造成公司老员工的离心离德。

本来公司是按照年资提拔用人的，结果突然空降下来一个乳臭未干的小年轻上位了，下面为公司打拼了半辈子的老员工能服气吗？

就算你是国外常青藤留学回来的精英也不行啊，于是乎新经理说要往北，下面的老员工就偏偏说要往南，然后公司老板就整天调解纠纷什么事都不用做了。

再加上宦官本身具有的先天性缺陷，也造成了平民对这些人的不理解和歧视。所以在明朝，宦官厂卫和文官相斗都是趋于下风，就算是一时占了上风，也是被抹黑成权阉当道的黑暗时期，最后被文官系统清算的。

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新上任的高管和下面的老员工整天搞斗争，这公司会变成什么样，那是可想而知的了。

更何况历史上每个名人成名的条件，除了他们自身的天赋之外，还有大半就在于他们所处环境的历练。一名公司的高级工程师，也是出校门后一个工地一个工地，这么历练出来的。

你要是直接在他毕业之后就安排到高工的位子上去，那么只会害了他，也害了公司。

所以虽然知道崇祯只有17年，时间非常之紧迫，但是朱由检依然不打算匆匆忙忙的调整外朝的人事，发出自己对朝局的见解。

作为一个项目经理，面临一个新项目的时候，首要的就是建立自己的项目班子，没有一个坚强可靠的项目班子，就算你的想法和施工工艺再精妙，到最后都会荒腔走板变成一幢危楼。