第二十五章 关于中国百年企业（第3 / 3页）

因为，一句金刚言毁了这家企业。

铁打的兵营流水的兵，培养一个员工需要老板或者上层领导耗费多少精力？

一个人的精力有限，如果公司的高层的工作一直处于培养员工培养员工，那么，高层谈何发展？

地球的确是离开谁都照样转，但企业人员更换频繁，绝对是一个企业短命的重要因素。

那些可以存活一年的企业，内中一定养活着一千年内的几代人！

四十代是一个什么概念？其中有祖辈几代人都在这个企业当中工作。

虽然很多百年企业千年企业都不属于国有企业，但这些私人开创的企业最大化的给予员工生活上的保障，许多人在这种企业中工作一辈子，直到退休，退休后，他们可以得到很好的保障，还可以安排其子女到企业中继承一些岗位。

但在我们的企业当中呢？有几家私企会给五十岁退休的人发退休工资的？

我们的老板是不大情愿给员工发工资的，因为许多企业家脑中没有公司法的概念，他们认为，给员工发工资，就是掏自己的腰包。

所以才会导致许多企业家对员工都有一种怨言，怨言就是：我花自己的钱养活你们……你们上班的时候竟然在聊天！

还有，老板一定不能以自身来要求员工，因为，如果曹操要求手下的人都是“曹操，”用不了几天，曹氏集团便会分崩离析。

因为，大家都是曹操，谁服谁呢？谁都想当皇帝，根本不可能形成一个坚实的团队。

这其中，是不是有一种过去地主对长工的心态呢？

在许多香港电影中，我们可以看到一些人到退休的年龄，甚至是很年老了仍在一家公司工作，这些年老的人会得到年轻员工的尊敬，因为虽然他们很多方面都跟不上时代了，但他们拥有着很丰富的商业经验。

但在内地，尤其是北方，相对来说，北方发展落后，公司经验和管理更为落后。

在北方，任何一家私企，十年的老员工有多少？二十年的老员工有多少？

大多数的情况是，还没等员工干到二十年，这家企业已经倒闭了。