第436章 老板请发年终奖！（第2 / 3页）

不断扩充但还不到三百人的团队，工资福利和日常办公开销等，能花多少钱？即便需要给那些直播网红、网文作者、影视作品工作室等等自媒体分成，税后纯利润也好几个亿。

只是，微乐公司新成立了人工智能事业部，又在大兴土木疯狂建设，赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资，根本就是杯水车薪。

但是，员工们肯定不会这么想。

微乐app软件超强盈利能力，是员工们有目共睹的，不管是管理层还是基层员工，哪怕是新入职的实习生，都热切期盼年终奖。

甚至，公司ceo朱荣都在最近的工作汇报邮件中，比较隐晦的提及年终奖发放问题。

“我？”王林指着自己鼻子，一脸轻松的耸肩笑道：“一切按照集团规章制度执行，大家该拿多少就拿多少，我为何还要心疼？”

“更何况，员工年终奖拿得多，更能代表企业盈利情况好，更证明老板赚得更多，这是很简单的逻辑问题，你说是吧？小秦”

秦天愣了愣，扯动唇角笑道：“好像是吧，不过我这两天正头疼这事，麻烦”

目前，秦天西蓉昊天投资，全资控股的微乐科技有限公司、乐蓉高速公路有限公司，经营状况各不相同。

昊天投资全年完成累计投资约314亿元，投资利润挂零，仅获得新达科技年度利润的20%分红约一千多万元。

比方说给秦天报告，哪些关键性人才是十分宝贵而且不可或缺的，公司要努力避免这部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大，理应给予适当的物质奖励等等。

但是，这年终奖该怎么发呢？

又该用什么来作为衡量标准，既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果，也不至于引发员工之间的矛盾呢？

秦天在这方面几乎可以说是毫无经验，不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚

但三四十名不同专业各司其职的员工们，忠实履行了职责严格，就算他们经手的项目没带来利润，秦天也决定除夕夜之前，直接发双倍工资当年终奖。

乐蓉高速公路有限公司也是如此，目前公司刚筹集完成不久，主要工作中信还是紧抓项目施工和质量管理上，为了鼓舞士气和斗志，秦天决定多发一月工资做年终奖。

而最麻烦的，是微乐科技有限公司了。

虽然成立时间很短，但有微乐app软件这个吸金神器在，营收状况可是相当不错的，尤其是借着网络直播火遍大江南北的热潮，再加上大量自媒体的消费引导，仅仅十二月就创造了单月20多亿元的营收，让不少同行大跌眼镜。

而实际运营成本呢？