32.七年之痒32（第3 / 3页）

——真是岂有此理。

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杨帆生有关项目经理的部分名目和权限被暂时冻结，取消年底的奖金及分红。勒令他三日之内向国外总部提交文书说明报告解释缘由。

会上消息传开之后，等着看戏的人时刻关注杨帆生的后续反应。听说开会结束各代表离场时，杨帆生的脸色难看至极。

杨帆生的感受如何，苏蜜不在乎。

眼下她发现了一个问题。

部门主管以上的中高层薪酬一向是由财务部经过总经理签署后，分别汇至各中高管理层的账户里。苏蜜作为项目经理时并不知晓其他人的酬劳如何。

本来嘛来大城市就是为了躲避那些债主顺便想给沈大路找份安定的工作，改改脾气和性子。哪知现在居然自投罗网了。

沈母气得哭了，“你们不能这样呦。”

沈玉一手搀扶母亲，面红耳赤地劝架骂骂咧咧的沈家哥嫂，暗自庆幸今日杨帆生有个会没来，否则让他看见这样的场景，没脸的只会是她自己。

这样子的娘家人，如何拿得出手？

的确，杨帆生心里已然后悔了，想及沈家亲戚的德行，再想到自己预留了不少于八桌婚宴给对方。一时懊恼不已。

前两次她签署银行电子账单工资表时也没仔细比较。

可现在她发现了表中不对妥的地方。

相比外国男女性别就职问题，华国的职业女性地位确实处于世界前列。但……并不代表女性职业者不处于劣势地位。

昔日，作为同一个岗位的项目经理，杨帆生的基本薪酬比她多。苏蜜以为可能因为他的公司资历比较长的缘由，故而有所差异。

但如今，她已经升至总经理的位置，杨帆生的薪酬居然还是比她高那么一点点？

而眼下自己面临着更大危机。

今早公司高层开的季度会议，除了汇报惯常环节的事宜外，苏蜜当着众多部门主管的面在会上直接点名批评了杨帆生。

指责其滥用职权，公私不明。

且推荐进来的人居然成了竞争对手的棋子，险些出了差错，令公司损失巨大。

苏蜜的态度代表了决策层方面的态度。