第115章 小地方吸引人才的办法加钱！（第2 / 5页）

看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。

以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。

综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。

可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。

叮！

现在发布新的系统任务

旱的旱死、涝的涝死，大城市人才扎堆，竞争极其的激烈，不知道多少人郁郁不得志，空耗青春和才华。

小地方的好工作几乎都是铁饭碗，数量少又难进，其它的工作根本就不能看，根本就留不住人，机会实在是太少了。

“除了这些之外，其实大家也还看重未来的发展潜力，我们公司是初创公司，又在大丰镇这种小地方，在很多人看来未来的发展潜力肯定是不行的，对自己的职业规划是非常不利的。”

“所以基本上都不会考虑我们。”

“小地方没有人才，想要发展起来实在是太难了！”

支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！

奖励10000系统积分。

就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。

竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

“.”

周小毅也是跟着感叹起来，他负责公司的行政，公司现在的员工基本上都大兴县本地人，文化水平有限，干一些普通工作肯定是没有问题的。

但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才，这方面的人才很难吸引过来。

刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。

实在是太难了！

凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。