第三十章 职责（第1 / 4页）

以斯特恩为代表的资方认为工资帽制度被证明是一个非常好的规则设计。

它既维持了球队收支平衡，也保证了各队实力趋于平等，超级球队会越来越难产生。

以拉里-弗莱舍为代表的劳方同意工资帽制度是个很好的设计，但劳方得出了完全相反的结论。

他们认为正因为工资帽制度很好，所以它已经完成了自己的历史使命，挽救了联盟的财务，可以被扫进历史的垃圾堆，寿终正寝了。

于是，弗莱舍为代表的球员工会在1987年9月份的接触性谈判中，抛出了三大要求：

每个人在不同的位置上，有不同的职责。

韦尔茨的责任是保证全明星周末没有人在芝加哥的风雪中冻死。

他要负责组织工作，让全明星赛在恶劣的天气和老旧的场馆里正常进行。

这是一个艰巨繁难的任务，各项工作让韦尔茨忙的团团转，他时刻关注着芝加哥地区的天气情况，并不断联系各方的物资供应，以保证食物和取暖用品的充足。

韦尔茨的工作已经够艰巨，但和大卫-斯特恩比起来还是不值一提。

1、彻底取消工资帽，合同无上限。

2、取消NBA选秀制度，由球队自由发掘、培养新人。

3、取消转会限制，球员可以自由加盟心仪球队，不需要和母队绑定。

这三个要求可以说是釜底抽薪一般，要把NBA联盟存在的基石给毁掉。

大卫-斯特恩要考虑的是整个NBA的生存问题，考虑这个联盟能否在劳资谈判的风雪中存活下来。

在太阳队毒品案爆发前，斯特恩手上的头号工作就是新劳资协议的谈判。

1984年签订的劳资协议将在88年6月份到期，那是劳资双方艰苦谈判的成果，其中工资帽的设立是斯特恩的得意之作。

他通过和拉里-弗莱舍多年的博弈，一手促成了工资帽规则的诞生，成功约束了越发膨胀的球队支出，改善了联盟的收支状况，让很多濒临破产的球队获得喘息，重新活了过来。

如今协议到期，劳资双方再度发生严重分歧。