第六部 第一章(第4 / 5页)
这一点,从张震在上海组建的新公司中可以看出端倪--他并没有采用开放式管理。
想到这,陆天豪问刘小莉:“张总提出要搞CEO制度,你怎么看?”
刘小莉摇了摇头:“不是很明白这种制度和传统制度有什么区别。”
她到是承认得很干脆。
小公司的管理工作靠得是人格魅力,不是管理学,刘小莉并不真正懂管理,所以不明白也很正常。但是可想而知,一旦公司正式扩大,发展到相当的规模之后,象刘小莉这样的人,将不再符合时代的需要。
而这句话,才是他不愿意挖别家公司员工的一个真正重要的原因。
龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立CEO制度,它的管理文化,却不会改变。
理由很简单,因为这是龙游公司的起家文化,一切发展都是建立在这个基础上。
开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态,最大化他们的工作能量,但是同样有着巨大的风险。
这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。
陆天豪叹了口气说:“咱们学校里有国际商务,经济管理等学科,我建议你去报一下这几个专业,对你以后会有好处的。”
刘小莉没好气的瞪了他一眼。
说起来,她现在在九州计算机学院也算是名人了,但站在陆天豪的面前,她还是要挨了一截。
当初陆天豪搞免费网吧的用意,如今大家都已经明白,想想这个家伙当初一本正经做好人的样子,着实可气,偏偏又气不起来。自从进了龙游公司之后,自己再不用问家里拿一分钱,反而可以不断贴补家用,学业没拉下,事业到已有成。因此心中也着实对陆天豪有几分感激。偏偏这个家伙把公司搞出来之后自己就再不问事,把所有的担子都往她身上一扔自己就尽情的逍遥快活去了。从云卢到澳门,再到上海到美国,他全世界几乎跑了个遍,在这里辛苦的却是她和那帮公司职员。明明他什么事都没做,大家却都要对他感激得要死;明明他什么也没过问,学校里的第一风云人物却永远是他;公司里所有的事务几乎都是由她和张震负责处理,到头来他却成了大众偶像,成了九州计算机学院招生办的一块活招牌。
这一年开学,也不知有多少学生就是冲着陆天豪的名气报考的九州计算机学院。
龙游公司目前依然纯净,没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来,公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司,全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时,任何一个人,都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。
这种理念下的职工,对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。
搞得不好,甚至可能让整个公司崩溃。
也因此,陆天豪无论如何都不愿意冒这样大的风险。
而陆天豪很惊讶地发现,刘小莉和张震,在经营上有着完全不同的风格。事实上,开放式管理更符合刘小莉的思维,而不是张震的。