第562章 冷善人（第1 / 1页）

但万事就怕认真，他找的的四家公司原本就属于小公司，数据倒是干净，可是按以往规模，那就和落选的几家公司不好比，而在数据，规模，实力上明显好于四家公司的面前他们偏偏落选了，这里面要说没有藏着猫腻打死他们也不肯信，

因为熟悉，所以确信。

确信善基金并没有那么伟大！

以此逻辑，华北海必定非善类。

那不明所以的不乏和落选公司有情谊的，以前的善基金站在道德的高点，碍于不愿被指责不敢声张让他们每晚加班，如今，哼哼，居然有着让那么明显的优质公司淘汰要选那么五家，你善基金还敢说你是无私的？

钟省长是个做事的人，雷厉风行，和华北海俩人商定了，下午就公布了进入慈善项目工程中最后的二十家公司名单。

慈善项目小组是临时组建的工作小组，抽调了各个部门整合，人员不算多二十来个人，可是派系复杂，原本朝九晚五的班制被善基金这帮工作狂彻底带偏，加上这个项目小组组长是钟省长，地下工作人员迫于无奈也只能被动跟上善基金代表的节奏，每天加班方能和善基金代表们的工作配套，这样才不会被钟省长找去谈话。

工作是大家跟上了，到底并非像善基金代表们那样出于自愿，心底怨言早就淤结于胸，

入审的标准是你善基金定的，最后有五家公司却并没有那么让人信服的入选，

小组中配合善基金代表审核的人员也是专业人员，心中就越发的不舒服，要说善基金代表们狂热的加班他们在愤怒之余多少有些敬佩，毕竟善基金代表如负责人艾一鸣的薪水很低，更别说有什么加班费一说，肖工，罗工如今名单算在善基金名下，却是善基金外聘的，他们有加班费，可是加班费很是微薄，介于此，小组人员对于善基金引领的加班事由敢怒不敢言，谁出头就有被诟病思想不积极，这样的评价在体制内是很要命的，所以，小组人员被拉进了工作组都是咬着牙跟上，因为人家善基金在道义上无可指责，自己每天加班的委屈只能默默忍受，加之魏宽很会做人，不时请大伙吃吃宵夜，喝杯咖啡，极其大方，烦闷时魏宽甩着他那飘逸的长发还能逗大家开心，魏宽提供了小组组员的情绪价值，他们不便明言的委屈在这样被魏宽刻意营造的氛围下冷冻起来。

偷偷的将如此这般的结果传到了有实力而未入选的公司。

小组内部不过一天功夫，就有了诋毁华北海的言论，华北海原本就跟小组成员保持着距离，他的不苟言笑下一副忧心忡忡假模假样，疯狂加班，背地里被人称作“冷善人”，如今的怀疑，华北海就有了面冷心黑的风言风语。

这话就传到了“冷美人”胡桃的耳朵里。

被冷冻的情绪只不过是从一种状态转换成另一种状态，从一种不太容易受掌控的活泼状态转换成较为稳定的可控态，

但是这最后五家公司的入选，在专业人员眼里就有了不同的内容。

因为是专业人员，在体制内工作，认识的人就都是些业内人士，他们接触最多的就是各家的基建队伍，

其中有明白的人，也有不明白的人，

明白人是薄愿放早就安插在内的眼线，他早就给薄愿放通风报信了，薄愿放对此不过莞尔一笑，他相信即便钟省长要做事也不会完全不顾薄家的实力，况且他已经给足了华北海面子，不是说世宇时代不够格吗，他就费了好大心血组建了四家公司帮他参与，要说服人家帮忙虽然不是难事，但要人家全心全意配合，做着各项申请数据的呈现是需要时间和诚意的，这让薄愿放特意拖着病躯和四家公司老板谈心聊天，也许以利益方有了今天这般过得去的申请数据。