第523章 雷传志、雷布斯（第2 / 3页）

给与员工生活关怀的同时也要给员工画饼，画十次饼怎么也要有一两次实现的，把饼给做出来分点给员工，这样可以让员工更死心塌地的为自己干活。

当然，饭要一点点的吃，饼要一点点的分，既不能太饱又不能太饿，要让人保持想吃的欲望和充满希望充满感激。7K妏敩

人的欲望是无穷无尽的，得到一些还想要更多，得到更多还想要，在这渐渐物欲横流的世界真正知足常乐者已经越来越少，这些人往往被灌以不上进之名。

一次如果加太多以后怎么办？还不如这种双激励的方法，当然这种是最基础的，在公司干得好的另外还会有一些奖励区别开来。

当了老板后，陈生现在是越来越资本家了，现在也渐渐学会了资本家那一套，在他看来这钱加得不多，但在麻花腾看来可不这样，面对陈生的又一次加薪他只有感慨。

陈生很少具体管理公司事务，大多数时候都是由他主持，但对底下员工他很关心。

上次公司员工林小芳母亲心衰住院情况紧急，一时间拿不出那么多钱掂治疗费用于是有好心的同事在企鹅心声社区留言。

陈生看到消息后第一时间让公司财务给她垫付了住院费用，并免费帮其支付了后续的住院治疗费用。

同时陈生还在公司内部成立了一个慈善基金帮助有困难的员工和他的家人，只要核实确实有重大困难都会给予帮助。

当然，能获得帮助的都是经过严格核实确有巨大困难的，而不是随意就帮助。

自己这位老板还是一如既往的大方。三亿的0.3%也有将近百万了，这笔钱分摊到员工手上也有一两千块一个人。

企鹅号的年终只有这么一点吗？当然不可能，陈生当初制定的分红规则是公司年净利润的3%，现在增加上0.3%就是3.3。

3.48亿的3.3%这可是上千万的分红了，企鹅号现在500多个员工，这笔钱分到普通员工手里每个人都有一两万了。

加上工资的收入和各种福利，企鹅公司员工的平均工资已经高达3500以上，许多好的外贸公司的员工都没有这样的薪资待遇。

“呵，谢就不用了，我只是提供一些力所能及的帮助罢了。”

根据陈生自己的观察和多年的工作经历，高工资对提高员工工作效率有效，但效果其实有限的。

关心员工生活，解决员工和其家人在生活中的困难反而更能让他们归心，让员工乐意工作，工作效率可以得到大的提升。

嗯，陈生是在收买人心，不过和别的老板喜欢画饼画而不做不同，他是真金实银的帮助员工解决问题。

“今年企鹅公司效益不错，奖金增加纯利润的0.3%,工资增加0.3%，未来五年如果公司能保持进步，这个增幅不变。”