第522章 和任正飞私聊受益匪浅（第2 / 2页）

两人谈了很久，赵云也学到了很多。看了看时间已经到了晚上九点钟了，不能打扰老人家休息，就告辞了任正飞。

回到酒店赵云躺在床上，消化着任正飞的谈话。这可是面授机宜，不是那种课堂上学习。要是不好好消化一下，真是有点暴殄天物了。

任正飞的\"一桶浆糊\"到底是什么？\"我不懂技术，我不懂管理，也不懂财务，我手里提着一桶浆糊。\"

任正飞说他这里所说的浆糊或胶水，实际上就是哲学。\"这粘结人与组织的胶水本质就是哲学\"。

任正飞是思想家，管理几十万人必须是靠文化和哲学思想，文化权和思想权才是企业最大的管理权。

“情况相同，环境不同就不能生搬硬套。不然只会让公司陷入泥潭。导致我现在有点用人迷茫了。”

赵云一说完，任正飞看赵云的眼神，满是欣赏的感觉。

“你这么年轻能把公司做成百亿规模，这真不是运气所为，说实话像你这么大我都没有你思考的东西这么有前景。”

“其实我知道你的忧患，你怕有人一家独大，不是怕这个人掌权，而是怕这个人出事儿从而影响公司的整体运营，你这个想法很好。你知道现在华威现在在实行什么运营方式不？”

赵云摇了摇头！

\"这个哲学的核心就是价值创造、价值分享，共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群，这个战斗力是很强的，这个就是分享的哲学！这个哲学要粘结全世界优秀的人。\"

所以只谈财散人聚其实是比较表面的认识，华威的重要内核或财富之一就是思想的存储，是战略思想的指引。一流的企业家必然是一流的思想家，而且他不是空谈哲学，他真正是知行合一，思想和实践是结合在一起的，因此他的思想非常有力量。

一杯咖啡吸收宇宙能量，学习任正非，也是高人开光，在吸收这种\"能量\"。

任正飞笑了笑，脸上的褶子都皱在了一起。“华威现在实行的是轮值董事长的方式。这些轮值董事长各个都有自己的才华，我给他们最大的权利，让他们自由发挥，又让他们相互限制彼此。”

“而我呢！我其实是一桶浆糊，我不懂技术，不懂管理，也不懂财务，我只不过是手里提着一桶浆糊而已。”

“管理公司其实就是管理人，让有才华的人能发挥出来他的优势，这个公司就会变好。”

“你所谓的两个人，其实你为啥要给他们提到一把手位置呢？你自己可以挂职一把手，让他们两人都做二把手，又都有一把手的权利，不过让他们各管自己擅长的领域。你在里面居中调和就行。”

赵云听后不愧是王石口中的沙漠之狐，这种手段，既让两人都对一把手有着强烈的渴望，毕竟触手可及嘛！又让他们可以有效运营。也让赵云对于两人的用法茅塞顿开。