第五百四十七章 超标准的店员待遇！（第二更）（第2 / 3页）
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要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!
五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。
至于假期，除了一周双休之外，一年还给出了10天的年假。
员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。
再加上根据高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在内安稳地干到退休了。
轻轻松松月薪过万啊!
虽然对目前华国就业大环境来看，过万的月薪还不算什么。但是只要能加入成为他们的一员，就足够在薪资水平上吊打许多端着铁饭碗的公务员了。
至于的年终奖，到目前为止公司内部还没有一个统一说法。
不过瞧之前日销破千亿的架势来看，的财务部门内已经流传出了“n+6”的年终方案。
什么叫“n+6”?
当然了，如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!
在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?
即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!
当然了，公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。
早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。
就是年终晚会的时候，企业内每一位员工都会根据自身的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。
至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心情了。
不过按照公司财务部门的估计，即便是入职到旗下的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。
年薪10万当店员?
这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!