第1094章 珍宝令！（第4 / 4页）
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在这点上那些古族跟宗门势力就好很多，比如古族的发展是以家族式或是师徒式传承，这样的传承模式是经过时间积累起来的。
就拿古族举例，族内几乎都是自己的亲人朋友，一般情况下也不会出现反叛的事。
但这种传承对于珍宝阁这样的雇佣模式就行不通了。
因为大家都是被丰厚的资源招揽而来，彼此间私底下并没有什么联系，为了方便管理，珍宝阁就实行见令如见阁主的机制。
说白了，在珍宝阁权利最大的并非是阁主，而是珍宝令！
柳仙儿解释道。
珍宝阁跟一般的势力不同，主要是以发展生意为主的势力，不像那些顶尖的宗门或是世家，他们有一套很成熟的传承体系。
珍宝阁内虽然高手如云，但这些高手并非是珍宝阁自己培养的，而是花重金从其他势力挖来，或是招揽来的散修。
本质上珍宝阁跟内部人员算是一种雇佣关系。
珍宝阁每个月会给内部人员发放丰厚的修炼资源，其中包括丹药灵石跟灵器之类的东西，作为回报这些人就得效忠珍宝阁！
只不过珍宝令往往掌握在阁主手中。
但如果珍宝令不在阁主手中，换做其他任何一个人拿到珍宝令，那也就意味着这个人将自动获得珍宝阁的最高权利！
这就有点像是下界的打工模式。
单位发放工资，招纳工人来给公司干活。
这种模式的便捷之处就在于，只要有足够的资源就可以迅速扩大。
说白了只要有钱有资源，就可以招揽到足够多的人才。
但缺点就是内部成员之间并没有很坚固的情感联系，不利于控制！