第127章 绩效工资到底该怎么定？（第1 / 7页）

一个月就是15000元，再加上基本工资和加班费，挣个18000元十分轻松。

那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”

张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。

只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？

员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。

他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。

当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”

第127章绩效工资到底该怎么定？

不能怪张岳惊讶。

因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有13000元。

而大部分员工的工资竟然在15000~18000元之间，甚至还有几个两万块以上的。

这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。

“死的？”张岳有些不理解。

“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。

一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。

假设对方一天工作八小时，这就有480元。

稍微加会儿班，按500块计算。

如果能月薪过万，完全可以把头仰到天上去。

然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊人的52000元。

詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有44000元。

詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。

如果你觉得不合适，可以修改。”