第127章 绩效工资到底该怎么定？（第2 / 7页）
推荐小说:
这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算，当然也可以按0.5分/只。
可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。
这已经不是工作，而是神技！
“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：
“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”
听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀？
那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的？
该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”
詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。
詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。
比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为21000元。
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。
这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。
为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。
“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。