第一五三零章 小心驶得万年船（第2 / 3页）

连张天元自己有时候都觉得惊讶。

为什么？

其实这个道理很简单，因为这些人认为在岗位上发挥了自己的才华，而且也得到了足够的尊重。

当然了，还有一个很重要的原因就是他们在得到这些尊重和施展才华的岗位的同时，也得到了相对应的报酬。

干得舒服又赚钱，傻子才不干呢。

尊重加上适当的奖励，他觉得这才是真正可以让员工忠实听命于自己的良方。

反正就目前他的经历来说，这样做是没有坏处的。尽管还是有些人经不住别的公司的高薪诱惑，结果跑去别人那里了，可那些人本身就是那种性格，你对他们再好也没有用，所以他们离开，张天元一点都不心疼，反而觉得看清了这些人的真面目。

还是那句老话，真正愿意好好干的人，张天元就是用人不疑的。

像牟莹、徐胥、徐玥、王政君、何冲等等公司的高管，他可是给足了他们充分的信任和自由，让他们可以按照自己的想法去办事儿。

而他自己呢，除了一些大事儿会插手之外，基本上不会干涉他们管理的，也不会派人去盯着他们。

现在很多人虽然赚着高薪，可是在公司里头跟孙子似的，处处得提防着老板上司找麻烦，那是真正郁闷。

还有些人公司环境倒是好，但是赚不到钱啊。

神罗集团的企业文化现在已经被张天元给定型了，那就是不仅要能让员工们赚到钱，而且还要让大家快快乐乐的赚钱。所以不仅仅是他，他集团的高管管理风格也都是这样的，如果不这样，那就很难在神罗集团生存下去。

既然信任，那就无条件信任，如果不信任，那干脆就不要用了，免得整天提心吊胆的。

张天元一直都喜欢以刘邦来形容自己，不并不是因为他喜欢刘邦，也不是他觉得偶像是刘邦，而是因为他现在的管理方式很像刘邦。

他真算不上一个合格的老板，甚至合格的董事长都算不上，连一个合格的投资者都算不上。

甚至从某些方面来说，他这个人啊，不怎么管事儿，应该说非常不合格的。

可奇怪的是，他的员工们却愿意为他好好拼命去干活儿，去赚钱，去管理公司，把偌大的一个神罗集团打理的的是井井有条，蒸蒸日上。