第七百五十三章 拉人面试（第3 / 4页）

看看最近一年，杨锐发表在j上的文章数量就知道了，第一作者的总数超过十篇，以离子通道实验室为单位名的论文数量超过十五篇。

平均到个月里，等于是一个月都要发表不止一篇的数量。若是平均到发表数量最频繁的半年时间里，那就更可怕了。

这样的发表数量和发表频次，只能说明杨锐的水平远远高于j的需求，以至于杨锐的论文寄过去，就会得到优先处理。

在欧美顶级大学，有这种待遇的学者还是很多的，比如著名的哈佛教授，或者知名的剑桥教授，他们要送一篇论文到j，也就是打个电话约时间的事，专门的审稿都没有意义，最低的底线是，哈佛的著名教授就是发表一篇错误的论文，也比一名普通学者的正经论文有价值。

这就像是商品免检一样，当一名学者的自我要求远超于期刊社的要求的时候，期刊社再去以规章制度卡人，那就是将学者往外赶了。

就像是普通的研究生给导师做论文，往往是以导师的高度为标杆的一样，实验室里的课题组给主任做课题，自然也是以主任的高度为标杆。

杨锐这个标杆，现今可是世界级的。

田兵自然而然的问：“什么多余的课题？”

“限制性内切酶方面的。”

“这是个大命题。”

全世界的期刊不知几千几万种，生物学方面有名的也有几十上百种，是一片残酷竞争的领域，学者中的大拿，是有相当的特权的。

田兵清楚的知道，杨锐就拥有想发就发的特权。

“论文的署名……怎么算？”田兵只剩下这一个需要关心的问题了。

不用杨锐说明，许正平即道：“如果数据和经费来自其他科研组争取的课题，在其他科研组未完全参与的情况下，你们并列第一作者，你的名字可以放在前面，如果其他科研组参与了，其他科研组的名字放在前面。另外，通讯作者永远是杨锐，这样可以吗？”

“可以，可以。”田兵连连点头。

“得是个大命题呀，我们杨主任要发表到j的。”许正平在旁边捧哏。

田兵的眼神立即亮了起来，j的4。的影响因子，可是含金量十足。

田兵至今只发表过两篇影响因子4。以上的文章，这在清华的副教授一级，或者是普通学校的教授一级已值得炫耀了，但要放在教授一级，就算不得厉害了。

j是如此难发的期刊，以至于之前苏帆就有借杨锐发表的意思。

尽管j如此难以发表，但田兵和苏帆一样，都绝对相信j就是杨锐的自留地。