第五十五回（第2 / 3页）

“据晓丽分析说，我的去留关系到领导的脸面！如果我走了，必然会引起大家对医院人事管理以及凝聚力的质疑，等于是扇领导的耳光！不过这只是晓丽的看法，并不代表是事实！”

“嗯！这个分析倒还靠谱！这样，你重新写一份“解除劳动关系通知”，现在就写！”廖泊舟一边说一边起身去办公台上取来纸笔递给依凡。

“可是那个解除劳动关系通知要怎么写？”依凡一边接过纸笔一边用迷茫的语气问道。

“你就把你的辞职理由写一下，一两条就可以了。当然，你不一定要写真实的理由，只要看上去真实就可以了。然后向用人单位也就是向你们医院提出解除劳动关系，请他们按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付拖欠你的工资以及其他合法报酬，比如奖金之类的！并请他们按劳动合同法第五十条的规定，及时为你办理离职手续。”

“写完之后呢？”

不过，接下来，廖泊舟的言谈举止倒是颇守本分。除了规规矩矩地带着依凡逐条过目合约的条款，并无不当言行。而且在逐条过目合约条款的过程中，他表现出了极强的专业素养和专业精神，他不但会在依凡有可能不懂或是容易引起歧义地方停下来做一些解释和说明，而且还会给依凡一些适当的提醒或建议，无论是解释说明还是提醒建议，他都会用简明扼要的语言表达出来，既能让人听得懂，又不会给人罗嗦的感觉。说来也怪，原本厚厚长长且像天书一样晦涩难懂的合约，在他的导读下，依凡竟然很顺利且流畅地过目完了。

“怎么样？还有什么疑问吗？”在过目完最后一页合约后，廖泊舟问依凡道。

“没有了！”

“真的没有了？”

“真的没有了！”

“写完之后交给我，我会以代理律师的名义将通知送到你们医院的！”

“如果他们不收或者说没收到怎么办？”

“那可以签约了吗？”

“你好像忘了我还没辞职的事！”

“我没忘！我只是觉得那根本不算是什么障碍！”

“你说得倒轻松！”

“医院到底为什么不肯放人？别告诉我他们离不开你，因为你太能干了，是不可多得的人才！鬼才相信！”