第27章作风问题（3）（第2 / 2页）

管凌天觉得自己在机关呆了这么多年，很希望去基层锻炼一下，增加基层工作经验，再者，刚接管的供电所新闻素材也多，对写稿件很有益处，于是把想法跟柯赖华经理说了。

柯经理感到很吃惊，于是对管凌天说道：“人家供电所的人千方百计往机关部室钻，你倒好，还想着到最偏远的供电所去找苦吃，那里条件非常艰苦，你可要想清楚啊。”

“柯经理，我是农民的儿子，吃苦惯了，我主要是想弥补一下自己在基层工作经历的缺失，再说，下去可以更好地做好公司的宣传工作，我相信，王同供电所一定有先进的人物与事迹可以大力宣传，一定有更多的工作亮点与特色可以挖掘的......”管凌天认真解释道，

看样子，他是下定决心要去王同供电所了。柯赖华经理这些天也在为王同供电所人选问题发愁，很多职工都有顾虑：要么考虑家庭，要么考虑新接管工作繁杂，要么考虑王同供电所地处偏远山区，交通不便，工作局面难打开......于是纷纷打退堂鼓，不愿去。

而管凌天主动要求去王同供电所锻炼自己，确实很不错，于是一周后，公司下文：任命管凌天为王同供电所副所长，同时免去其行政办公室副主任职务。

这位老职工依然不信，带着无数个疑问走开了。实际上，柯赖华经理刚来金水县供电公司不久，他也发现了人事问题，决定先从这方面进行改革，把管凌天这样有真才实学的员工提拔起来，几个有文凭，有敬业精神，又有工作经验的员工也得到了重用。

同时，几个靠关系上去并没有很好业绩的中层干部下来了，虽然遇到了很大阻力，但人事改革最终还是迈出了可喜的一步。

柯赖华经理在职工代表大会上说：“我们是国有企业，不像行政事业单位的人，吃的是财政饭，有国家养着，我们的工资、奖金要靠我们自己去挣，所以，没有经济效益，企业无法生存，我现在就是要创造一个宽松的平台，让那些德才兼备的人脱颖而出，只要他们能为公司多做贡献，我就重用他们，靠关系今后再也行不通了。”话音刚落，台下爆发出阵阵掌声，广大职工有了新的期待。

三个月后发生的一件事，再次改变了管凌天的工作足迹。原来，县城的郝坊水库管理局一直发电供应路坊乡、队乔乡、王同乡、何园乡四乡的部分居民照明。

以前，郝坊水库管理局水力发电还能盈利，但是用了二十年的电力设施不断老化，电杆断裂，变压器烧坏，电线断裂等情况时有发生，郝坊水库管理局只得出资陆续更换这些旧设施，但全部村庄要更换新电力设施预算资金达到了000万，这对于郝坊水库管理局来说，是个天文数字，根本承担不起。

管凌天高兴地把这个消息告诉老婆姚敏霞，虽然老婆舍不得他离开，但是为了工作，老婆还是支持他去，好在一周能回来几次，又不是外地，老婆姚敏霞也就放心了。（未完待续）

郝坊水库管理局兰局长只好求助县政府，金水县政府领导苦思了很久，也没有更好的办法，县财政一直很紧张，000万资金根本拿不出。

最后，金水县政府领导到了江北省电力公司，拜访了公司领导，希望借助全省的农村电网改造的东风，由金水县供电公司接管郝坊水库管理局直供发电的路坊乡、队乔乡、王同乡、何园乡四乡的部分村庄用户，然后再对这些村庄进行电网改造。

从经济效益角度看，投入000万元资金对这些村庄进行电网改造，肯定是巨亏的；但从国家战略角度和社会效益看，从供电企业履行社会责任角度看，农村电网改造是一项德政工程和民心工程，受到了农民的一致好评，树立起国家电网良好的企业形象，从这一点说，这比单纯的经济效益更有价值。

江北省电力公司最终决定由金水县供电公司接管郝坊水库管理局直供发电的路坊乡、队乔乡、王同乡、何园乡四乡的部分村庄，并投入000万元对这些村庄进行电网改造。

金水县供电公司柯赖华经理按照省电力公司的指示，开始着手接管工作，下设王同供电所，由在基层工作多年经验丰富的吴国达担任所长。