第381章 终于有手下了（第2 / 3页）

这活儿其实王威他们就能干，甚至都不需要他们亲自下场，组个写手团队批量生产，然后他们抓总审核一下就成。

校园和古偶是电视剧制作门槛最低的类型，喜欢追这两坨的关注重点也不是剧情，有颜有身材能舔屏才是核心要素，编的太讲逻辑雷点太少说不定还没人看呢。

陈一鸣倒是因祸得福了，当了N年创意总监，终于有手下了。

没错，他负责的内容部门，其实一直都只有他一个人，属于自己领导自己。

由于铂爵历来小富即安，始终都没有扩张的动力，因此陈一鸣自己出剧本就足够公司全部五个导演忙活，于是也就一直没有招人的需求。

而成团出道成为偶像之后，这一切全都随风而去了，国内根本就没多少这方面的人才，短期内从海外挖人也不足以解决问题。

于是少年们发现，出道之后的待遇还不如选秀的时候，没地方唱歌，没地方跳舞，能称得上是工作的行程，居然只有跑商演、拍广告以及拼盘演唱会。

事实上不止是土生偶像们彷徨，从棒国回来的“亚洲顶流们”也是一样，比如坐在评委席上那位哥哥，开完一轮演唱会之后就计划去演电视剧了。

所以这次的练习生选秀，大壮开创性地加入了表演环节，而且指向性很强，安排的桥段不是青春校园剧就是古装偶像剧。

这场选秀展示的练习生，都是以未来艺人的标准来衡量的，而不是传统选秀节目的歌手，范围要更加宽泛。

现在大壮的副业蒸蒸日上，急需短时间内扩产增量，陈一鸣这才有了当领导管人的机会。

然后搞笑的事情来了，小美的招聘广告还没往外散，内部推荐就把坑位光速填满了，推荐人不是别个正是老贾，被推荐的则是他手下的水军兄弟们。

也是，要说写小作文，还有谁能比职业灌水选手更合适呢？

老贾也有话说，他手下那些线上儒雅随和线上说话好听的兄弟们，同样需要上升通道，过去是铂爵不求上进安排不下，只能靠创作激励维持着，现在有了转正有编制的机会，难道不应该优先照顾内部人才么？

用大壮的话说，反正出道以后也得被迫往横城跑，索性就直接一步到位，在选拔阶段就把演技秀起来，演得尬没关系，权当是COSPLAY呗。

事实证明这个策略起码从宣发角度是成功的，节目第一期播出之后，网上热度最高的不是唱歌跳舞，而是诸多男神们“演技炸裂”的片段。

演戏比起唱跳RAP来那评论门槛可要低得多了，谁都可以点评几句，有夸的自然就有喷的，下场撕逼的网友一多，这热度可不就起来了么。

不过这些跟陈一鸣无关，他和安西西完成了站台任务就光速撤退了，也就是大壮软磨硬泡的没办法，否则陈一鸣是不会参与这种活动的，实在太过闹腾。

除了破天荒地下场当嘉宾，陈一鸣还签下了N份不平衡条约，答应给大壮出电视剧策划，以便安排那个获胜出道的未来男团。