第四四二章 马丁：我不想戴王冠（第2 / 5页）

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赵犇在许登办公室一聊就聊了小半天的时间，从融资计划，到集团内部管理，他们两个交流的问题非常多。

“别兜弯子了，说！”赵犇不耐烦。

“一点耐性都没有！”许登鄙视他，然后才细细的说道：“方钧的意思是，只要我们在中小企业这种类型之中寻摸一些人才，调研仔细，落实到位，只要确定有我们集团需要的人才，我们就可以针对这种中小型企业，直接连锅端，这样能解决很多问题，比如，最重要的一点，收购他们的企业，收购成功就是一家人，那么首先解决的，就是员工和企业之间信任的问题，毕竟你收购了他们整个企业，那么他们就等同于是入职平安农场，而不是跳槽，这里面差距很大的，大部分人才都能接受这样的结果，心安理得的加入新企业，这也在某种程度上，这就是解决了信任上的问题！”

“明白了！”赵犇挠着头，道：“意思就是我们想要吃一口饭，别找什么厨师了，直接就把饭店都买下来就是了！”

他看着许登：“这用人成本，肯定高很多啊！”

“没办法啊！”许登问：“你还有更好的办法应对眼门前的局面吗，你挑的头，疯狂扩张，如果管理上跟不上，后续肯定会出现问题，那当初农交会上我们多风格，在后面我们就多丢人，直接变成一个笑话也是有可能的！”

另外还有一个条件，那就是这个人不仅仅有工作上的能力，还要有一些信任。

有能力还要能被信任的条件加起来。

平安农场是真的少之又少。

几乎每一个都是被集团上层的决策者们，直接撕开两半，一个人当成两个用了，恨不得天天让他们加班。

可这还是不够。

“那还是按照方总的想法来做吧！”赵犇笑了起来了，这原来不是选择题，只是一道判断题，他琢磨了一下：“不过这样的话，工程比较大啊，对于人事资源部和财务部，都有很大的压力！”

“我已经和方总聊过了，的确，如果按照这样来说，那收购的中小型企业并不在少数，在收购这一块，会给我们带来不小的压力，对于财务部人事部都是很大的压力，不过不能因为有麻烦而不做，做还是要做的，有问题就克服问题，方钧也认可这一点，他已经开始做前期调研了，听说财务部那边为了这个挖人连根拔起的计划，也准备了八千万左右的项目资金，所以人事部已经开始动起来了！”

许登叹气，说道：“而且你我都心急的事情，你觉得方钧能不着急吗，他比我们还要着急啊，毕竟作为人事资源部的总监，他更在意这方面的业务情况！”

“也对！”

赵犇点头，这方面他还是很信任方钧的。

农交会之后，平安农场就已经再上一个台阶了，这一次广告宣传，又让平安农场再一次出了大风头。

平安农场的规模那是真的事，一天跳三级的，可规模越来越大，需要的人才填充就越来越多。

没有人才，就能能随随便便的把人给顶上那些空缺的位置了，这就会有很大的危险性，要么就是信任方面出了问题，要么就是能力不足。

“其实关于人才这方面，方钧已经在想办法解决这个问题了！”许登看着赵犇那些有些沮丧的神色，忍不住开口安慰了一下，说道：“一个企业经营，一直从外面挖人，其实并不是好事，相对而言，内部提升才是最好的办法，最少在信任方面能不需要从头来过，这就已经是很好了，可现在关键是，我们没有这个条件，窝里面只有小猫两三只而已，哪怕是挑来挑去，也挑不出一个高个子来，强行提拔上位，带来的负面影响，还不如从外面挖人来的好……”

他顿了顿，又继续把话给说完：“但是他寻思了一段时间，认为还有一个过渡性的办法，也就是没有办法之中的办法，这个办法或许会解决一些挖墙脚带来的影响，但是这个办法也会让我们在用人成本上，提高很多！”