第535章 公司发展现状（第1 / 2页）
“我记得咱们瑞达研究院内，有一个机器人项目，一直在推进，也不知道现在研发到了什么程度，能不能替代产业工人，完成电子产品的生产。”
“我说明一下，我们研究院的机器人研发团队，研发方向是人形机器人，不是工业机器人。目前他们团队研发的智能机器人，已经可以直立行走，完成一些诸如扫地、拖地、炒菜、做饭之类的家务活，照顾老人，辅导孩子功课也问题不大。就是这机器人的造价有些高，一台要上百万，普通家庭根本承担不起。”
“既然做家务活没问题，放到生产线上，生产手机应该也没问题。成本高就做一些减配，既然是上生产线的机器人，保留双腿完全没必要，做几个轮子，能够自由移动就可以了，只这一项就能节省至少四分之一的造价。还有诸如仿生皮肤，表情模拟、电池部件，全部不需要，直接删减，又能节省一大造价。”
“使用机器人替代人类工人，这是未来发展的大趋势，我能理解。但是被替换的工人又要怎么处理，直接裁掉吗，那不就违背了当初创建瑞达电子厂的初衷。”
“也不一定裁掉，可以对他们进行培训，学习一些设备维护，产品检测维修之类的技术，转岗去其它岗位。只要把生产线的自动化程度提上去，就可以持续扩大工厂规模，安装更多的生产线。使用同样数量的工人，产能却可以提升个七八倍，如此一来，工厂效益自然就提了上去。”
内容掌握了，接下来就是动手快速处理文件，该圈阅的圈阅，该批注的批注，该签字的签字，有问题的，打回去重做。火力全开下，堆满办公桌的文件，只用了一个多小时，就全部处理完成。乔瑞达打开房门，招呼秘书助理，将这些处理完的文件搬出去，然后通知各部门各分公司高层，前来总部开会。
一个小时后，凡是在京城的瑞达集团高层，全部赶到了瑞达大厦顶楼的会议室内，参加这2014年最后一次会议。即使是没有在京城的高层，也通过视频连线、全息投影，参加了会议。
会议一开始，乔瑞达先是说了一些开场白，勉励大家一番，而后各分公司负责人依次发言，做过去一年的总结报告。在即将过去的2014年，瑞达集团旗下各分公司都取得了不俗的成绩，员工数量增加迅速，营业额近乎翻倍，利润也取得了30%到300%不等的增长。在新产品研发方面，各公司也取得了不俗的成绩，像是瑞达航天的空天飞机，瑞达医药的ddat高分子材料、胃癌靶向药，都属于创新性产品，一经推出，就处于市场垄断地位，利润相当可观。
在过去的一年，瑞达科技公司的手机和平板电脑产品，瑞达汽车的新能源汽车，在海外市场积极布局，取得了不俗的销量。其海外销售额，达到了国内销售额的一半还要多一些，而且后劲十足，增长迅速，未来可期。此举也提高了瑞达品牌的世界知名度，为瑞达系列产品的出海，奠定了良好的基础。
在瑞达集团旗下所有分公司中，也不是全部发展迅速，其中就有那么一家公司，陷入停滞状态，它就是瑞达电子厂。和其它瑞达系企业各种高科技产品层出不穷不同，瑞达电子厂就是一家纯粹的电子代工厂，技术含量有一些，但是不高。又地处德诚市这个内陆n线城市，发展潜力非常有限。自从今年年初瑞达电子厂新建厂区落成，将工人数量发展到五万以后，公司规模几乎发展到了极限。接下来只能在降本增效，提高产能上下功夫。奈何这两年，国内工资水平增长迅速，瑞达电子厂的用人成本一再提升，所有努力都打了水漂。以至于瑞达电子厂今年的营业额有所增长，利润却大幅下降，成为了一众瑞达系企业中，发展最滞后的一个。
瑞达电子厂厂长赵玉龙是通过视频连线，参加的会议。此时他的3d投影，正拿着一个小本本，将大家提出的各种意见和建议，一一记录下来，做为电子厂未来发展的参考。
在赵玉龙之后，又有几家瑞达集团旗下的规模较小的工厂厂长，做了业务报告。这些工厂是瑞达集团为了确保核心零部件和核心原材料的供应，先后收购回来的，厂址分布在全国各地。它们被瑞达集团收购后，得到了一定的资金和技术支持，产品有了稳定的销路，效益大多不错，至少维持自身的良好运转不成问题。
听完瑞达电子厂厂长赵玉龙做的报告，乔瑞达皱了皱眉头，开口询问道：“瑞达电子厂的情况，赵厂长介绍的差不多了，大家都说说吧，有什么方法可以帮瑞达电子厂摆脱目前的困境？”
“既然从外面承接的电子产品代工业务不怎么赚钱，那干脆彻底放弃代工，专注于自家产品的生产好了。多余的工人，完全可以裁掉，这样才能把利润最大化。”
“裁人这一点不可取，德诚市是咱们乔总的家乡，也是咱们集团的起源之地。当年开设瑞达电子厂，想的就是帮助德诚市解决部份市民的就业问题。现在瑞达电子厂只是发展缓慢了一些，又不是亏本，怎么能随便裁人呢。”
“在可以预见的未来，工人的工资肯定会逐年提高。电子产品的代工价格即使能增长，也非常有限。瑞达电子厂如果保持目前的运作方式，前景不会太乐观。”
“我建议瑞达电子厂，可以在提高生产线的自动化上下功夫，能使用工业机器人的，就上机器人，尽量减少每条生产线上的工人数量，提高人均产能。如果有能力打造无人工厂，那就更好了，这才是未来工业的发展方向，一次投入，长期受益。”