第209章 该怎么收顾问费呢？嘿嘿（第2 / 3页）

“高！实在是高！”他对我伸出一个大拇指，然后问我：“星哥，我看这样吧，我聘请你做我们公司的顾问好吗？一年5万年薪，中不中？”

“没有，没有，管理之道而已。其实吧，管理管的就是人，只要把握了人心，后面的事情就好办了噻。”我说着说着，长沙话就飙了出来。

“懂了，我和他谈涨幅去。然后呢？”廖寒继续问道。

“搞定了他的加薪要求后，你得在他前脚离开你办公室的时候，后脚你就需要赶紧发一封邮件通知所有人，邮件里声明一下今后每年3月底统一调薪，调薪幅度根据你前年的收益情况来定。具体我没法给你个参照标准，不过你可以按照你们净利润的涨幅来作为参考值。”

“为什么一定要3月底啊？”

“这还不明白吗？”人的劣根性就是一旦问上瘾了后，当你总是给他答案后他就开始依赖你了，廖寒这会正是如此。

“900块多不多？”我问他道。

“好像……不多吧。”廖寒想想，回答道。

“我这么说吧，我原来在天龙集团的时候，我们集团公司每年的平均调薪幅度是15%。”说完，我望着他不再言语了。

半晌，原本在认真听我继续说的廖寒反应过来问道：“然后呢？”

“你说呢？”我又反问了回去。

他摇摇头。

“你傻啊！每年差不多都是2月份过年，而一般公司都会在过年前发年终奖给员工们快快乐乐过年。但是，你发现没？很多人通常都是拿了年终奖就不再来了，直接辞职了。所以，为了留住老员工，你就需要将调薪时间推到过年后，让他们有个期待，期待来年你给他们大幅调薪。你想啊，要是他年前走了，年后你给其他人调高的薪资超过了他新找的工作的钱，他岂不是很郁闷？”

廖寒点点头。

“所以啊，为了让他对你产生期待，就需要这么调高他的胃口。等年后调薪完毕后，他想再那么容易找工作的话……嘿嘿！”我阴笑道。

这会要是有我喜欢的女孩子在场，我想我的形象就嗝屁了。

廖寒一脸懵逼。

“你还明白过来吗？他要求涨900不就意味着涨幅25%，用900除以3600。25%多不多？”我循循善诱道。

“哦～”廖寒连连点头，表示明白了。

“当然了，要是他月薪过万的话，你就不要谈涨幅了，就谈绝对值了哈。”我阴恻恻地笑道。

廖寒琢磨了下，然后也贼笑着指着我说：“你太坏了！”