第10章 爱之情丝 3（第3 / 3页）

车间主任：“还是不惹他们为好，狗日的在外面有几个人，惹不起躲得起吧。反正以后不关我们的事了。”

管理处经理的手机响了。

“喂，你说刘亚龙和刘亚非二个人呀。我了解了一下，这二人在这里表现还不错，能够团结员工，服从管理，能遵章守纪，能够完成交给的各项任务……”

“那就决定开除他们二人。他们跳糟的单位来调查他们的表现时，一定要如实反映，要让他们为做假付出代价，不能让他们害了我们再害别人。“管理处经理站起来，拍了一下桌子说。

“是要让他们付出代价，也是为了他们好。要不，吃惯的梅子不嫌酸，将来不知会混成什么样子呢。”人事经理坐直了身子，摘下眼镜哈了一口气，用布擦着。

“行，我同意开除。”生产经理长叹一声：“但愿这是第一个也是最后一个例子。他们跳糟单位来调查，我们一定要如实讲真话，不能让他太舒服了。”

“要得。散会我就让他们滚蛋，老子看见他们就来气。”车间主任愤愤地说。

“那就这样，刘亚龙、刘亚非二人打架，严重违反员工手册，事实清楚，资料齐备，依规定予以解除劳动合同，马上上报审批。散会。”管理处经理最后宣布统一了思想后的决定。

验厂是外国客人对供应厂商的资格认定。如果不符合客人要求，客户不下订单。

“应该应该，他们搞乱七八糟，我们要坚持原则。”管理处经理听人事经理的发言后深深认同。

“开除他们是不是太便宜他们了？以后谁要想走，都假打架该如何是好，以后收不了场啊。”生产经理不无担忧地说，说完无奈的猛地向沙发后面一躺，骂了一句：“他妈的。”就闭上眼睛养神了。

“这是个难题。不处理不行，开除了当冤大头。”人事经理，说完也躺半躺在沙发上。

空调很美，会议室凉爽宜人，四人此时都不想说话了。

……

“喂，你是管理处经理吗？经理您好，我是某某公司人力资源部，原来在您公司做过的刘亚龙和刘亚非现到我公司应聘保安，依照防恐要求，我们当向您公司做他们二人的背景调查，麻烦您把他们二人的表现向我们提供一下，谢谢您。”管理处经理的手机里传来悦耳的女声。

“好，你半小时后再打电话，我现在向他们所在的车间了解，我再回复你。”管理处经理挂完电话后，呆了一下，然后分别拨通生产经理、人事经理、车间主任的电话。

生产经理：“人都走了，得罪他们做什么？”

人事经理：“得饶人处且饶人吧。也许到别的地方会改好。”

沉默了几分钟后。管理处经理开腔说话：“咱们都说说吧。怎么处理？”

大家还是不吭声。会议室好沉闷。

“这件事确实给我们出了个难题。全厂人都知道刘亚龙与刘亚非打架。即便有人知道二人是假打，也没有人出头证明。”管理处经理停了一下：“但员工手册作为劳动合同的附件，具有法律效应，是员工代表大会通过的。打架的双方解除劳动合同是钢性的规定。我看还是维护员工手册和厂规厂纪的严肃性，吃个哑巴亏，让他们走人吧。”

“一方是员工手册和厂规，一方面是二人假打架，一比较，还是厂规重要。”人事经理窝在沙发里幽幽地说。

“那就开除他们吧。我想没有人象他们这样不要脸吧，为了几个钱故意打架，弄得灰驴蛋子似的，一脸灰一身泥巴，臭哄哄地。”车间主任似乎坐得不舒服，慢慢站起来说：“这样的人早走早好，省得整天和他们为敌。走了他两个，老子吃不了带毛的猪肉。”