第九百九十三章 一查到底（第2 / 3页）
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梁江涛言之凿凿，振聋发聩。
肖成功脸色铁青。
他万万想不到，梁江涛竟然搞这一手。
在书记办公室上答应的好好的，却在背地里却玩儿阴的。
真tm阳奉阴违！
梁江涛感受到了一种锥心之痛。
所以，必须纠正。
亡羊补牢，犹为未晚。
悬崖勒马，终是大善。
市委常委会上，梁江涛如实报告干部考察情况，并痛批这种现象。
小人一个！
但面对铁一般的事实，就算他是市委书记，也不能颠倒黑白。
利用市委书记的权力强行投票？
不行，风险太高了。
“通过以上几例案例，市委组织部总结，干部人事档案造假主要集中在改小年龄、升学就业、顺利入党、职级晋升、岗位提拔上，也有部分人员伪造履历，以转变个人身份，由编制外转到编制内，由普通身份转变成国家干部身份，由普通干部转为领导干部身份。
“在实际操作中，档案造假发生的高危时段集中在工作调动、职位调整以及身份调入调出阶段，一些人胆大包天，伪造篡改个人档案如儿戏，一些人为了不正当的利益铤而走险，试图通过多次更换工作单位、多次办理入职、调转证明，心存侥幸利用多段个人任职履历冲淡造假行为，以获得不可告人的个人利益。
“这也说明了一个重要的问题，那就是各单位组织人事部门没有履职尽责，没有认真把关，在干部调入时，往往受到有关领导的压力，大而化之，视而不见。
“在干部调出时，原单位有做‘老好人’心态，帮助有关人员美化履历，甚至放任其编造经历，做顺水推舟的人情，最终造成了这些结果。
“假干部、差干部，大行其道，违规提拔，最终会造成劣币驱逐良币，严重损害组织的权威性和公信力。”