第924章 跟你商量个事（第1 / 3页）

但我们不一样，我们是私营企业，尤其还是初创阶段，我们需要展示自己博大的企业文化，招揽社会各种人才，打造出一个强有力的团队。

一个团队的精神基础，我觉得就是团结。

程总监初来乍到，除了我们彼此不了解之外，她比我们更需要得到认可。

而我们的掌声，可以理解为是对她这个人的认可，至于她的建议和观点，我们不是还没谈论吗？

你看为什么是吕总带头鼓掌？

贾二虎示意他坐下，然后在桌子外面的椅子上坐下，开口就问：“高总，今天程总监介绍完策划书之后，你怎么不带头鼓掌？”

高义德笑道：“对不起，贾总，毕竟我们在一起磨合的时间不多，我对于你主持会议的风格还不了解。

一般来说，像这种带有说明性的法律，在我们学校的时候，即便是说的再精彩，尤其是在高层领导这样严肃的会议上，是不提倡鼓掌的。

因为她的说明其实就是一种建议，只要是建议，就有可能产生不同的意见。

鼓掌的意思是代表赞同她的意见，假如有人不赞同怎么办？

因为他过去是在国企的基层做领导，这一点你比我清楚。后来又在私企做职业经理人多年，肖婕、褚依兰和罗姗她们都很了解，他更懂得如何把一个私企运作好。”

高义德点头道：“贾总，话不说不透，灯不点不亮。你今天的这番话，让我更加了解了你对于企业发展方向的原则。

放心吧，以后我知道该怎么做。”

贾二虎点了点头，说道：“不管是体制内还是国企，由于体制的原因，他们更注重自我保护，说白了，就是非常看重自己的位置。

所以她发完言之后，我当时只是看着你，等待着你的总结，没想到吕总带头鼓掌。

虽然现在想来，当时的掌声确实契合了当时的氛围，但与我们这种高层会议的气氛还是格格不入的。”

贾二虎笑了笑：“如果是在体制内，或者是高等学府，又或者国营企业，你的这种说法是对的，甚至可以定义为职场或者是官场潜规则。

我也听体制内的人说，除非是扩大型的大型会议，一般在小型会议上，就像你刚刚所说的，在讨论某项具体工作的时候，通常是不会出现掌声的。

因为给别人的掌声，等于就是否定了自己。