第三百九十四章 格局要大（第2 / 6页）

汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。

她又想了两下，发现所谓人多信息传递问题、看不见工作情况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。

所以他连人体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者干了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。

不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。

这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。

干得好就奖励，干不好就滚蛋。

觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。

它并不需要靠股份激励提升员工积极性。

所以李颜也并不会去说什么把公司当自己家，把项目当自己追求之类的屁话。

股份激励说到底也就是让大家自己拼命把价值干上去。

李颜走的是另一个路子，把任务全都拆解得干干净净，你出技术完成任务我给钱，就这么简单。

所以只要能完成任务，摸不摸鱼，积不积极李颜是无所谓的。

“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。

汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……

属于非典型案例。

“人少的时候可以这样，人多了就会有信息传递效率与真实性的问题。而且人一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”汪紫尽量发表一下自己的意见，“而且，人心复杂，人多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”

“敢斗就滚。”李颜言简意赅。

但能力足够却偷懒不做，李颜就不能接受了。

公司跟员工谁也没有欠着谁，公司不是员工的家，员工也不是老板的爹。

老子给你钱叫你干这个活，你不乐意干就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。

留下来又不干，李某人欠你的？

接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲情怀讲未来了。