第862章 新的一年，九四到来（第3 / 6页）

可是李援朝三年的时间，是看着他职位在不断往上提升。

关键的是。

关键一点的是，李飞当初的仇人吴浩他父亲就是组织部门的负责人，也就是现在李援朝的上司。

这可以说十分的有趣。

当初，李飞和吴浩之间发生了冲突，吴玉庭为了解决自己儿子和李飞之间的仇恨，他亲自出面解决自己儿子和李飞之间的仇恨。

如今，李飞的父亲李援朝成为他的下属，真是的人生无常，大肠包小肠。

不过吴玉庭对于李援朝他可不敢把对方真的当成是自己的下属来对待。

原本，帝都想要让李援朝在鹏城担任两年之后再把他调回帝都来任职。

现在提前了一年把李援朝从鹏城调任来到帝都任职来了。

调任回到帝都后，李援朝直接进入组织部门直接担任副级负责任人的职位。

这个职位对于李援朝来说是刚刚好升了半级，从副部级别直接升到正部级别负责人。

而且，组织部门的负责人，手中的权力可是很大的存在。

说白了，李援朝不是他可以欺负的人，也不是他可以得罪的人。

虽说，吴玉庭现在是副级负责人的级别，职位比起李援朝要高半级的存在。

可李援朝提升的速度真的是比坐火箭都要快。wAp.7kzw.org

三年的时间从一个正处级别直接坐到现在正部负责人级别的存在，三年提升两个大级别的存在。

这换成别人的话，三年都没有提升一个级别的存在。

组织部门身上的责任是负责人考察人员业绩的一个部门，下面身份的人想要升职，都是需要经过这个部门李援朝的审核之后，才有晋升的机会。

换一句话说，只要是李援朝认为这个人的成绩好，在职位期间做了很多的事情，李援朝只要在对方的业绩表上面打一个勾，对方就可以升职。

要是李援朝觉得这个人业绩很差，或者是李援朝讨厌对方，他一句话可以给对方打一个差，让对方失去晋升的机会。

这就是组织部门负责人手中掌握的权力。

而这个部门掌管的是所有部门职员升职的存在。