第2章 光辉不再（第1 / 1页）

积习难改，矿业集团在人事任免上还是存在相当程度的论资排辈，老李在工作态度上的转变肯定影响他进一步的升职，但只要不犯大错误，想保持在现在的位置上却完全不用担心。

梁丽也并没有那么在意老李是否能升职，她不太能接受的是老李这种消极的人生态度，好像时光磨平了年轻时的锐气，抹去了曾经追求的目标，也带走了对生活的热爱。

梁丽有时候跟老李生气，训老李：“你哪怕有点爱好也行，跑步、跳舞、琴棋书画、哪怕钓个鱼！”

老李并没有什么说得上的爱好。苦涩的浓茶似乎是他生活中唯一的滋味。

老李大学毕业就被分配到矿业集团，年轻时的老李，人老实本分，科班毕业，人又聪明，愿意钻研技术，到矿业集团就一直从事技术工作。当年深入基层，对矿业集团使用的各种大型设备深入研究，很快成长为设备维修领域的专家。

这个出身农家的年轻大学生，很快得到了机修厂上上下下的青睐，仅在机修厂工作两年就获得了事业爱情的双丰收。与同在机修厂任会计的梁丽确定恋爱关系不久，老李被调到集团设计院工作，办公地点从偏僻的机修厂改到人人羡慕的集团总部大楼。

梁丽，也是分配到矿业集团的大学生，父母均在外省某市机关工作。老李和梁丽大学毕业的年代，大学生就业正在由分配制向自主择业逐步转变。分配到什么地方工作，学生本人已经有很大的自主权。梁丽自小独立，总幻想独自闯出一片天地，矿业集团远在梁丽的家乡千里之外，这种距离反倒成了吸引她的一个因素。后来的事实证明，闯出一片天地这件事，她的确做到了。

老李在集团设计院也依然勤勤恳恳，事业上稳步前进，爱情也开花结果。尽管梁丽的父母对这个女婿的家世算不上很满意，但架不住女儿愿意，在这件事情上，女儿也只是通知父母，并没有商量的意思。

婚后不久，梁丽也调集团总部工作。顺理成章，集团为新婚夫妇分配了宿舍，房子虽不大，却也温馨。结婚满两年的时候，儿子出生，取名李哲。

李哲刚上小学的时候，夫妻两都已经成长为集团中层干部，集团为两人在新建成的干部楼，建设路八号调配了新的住宅。这也是矿业集团最后一次无偿分配住房，当然，这次分配的住房后来也被要求支付一定费用才转变为个人产权。

在设计院一路升到总工，老李很清楚，自己并没有什么管理天赋，对于与人打交道也不擅长，靠技术专长达到如此地位已经相当走运，自认职业生涯已到顶峰，奋力拼搏的劲头也慢慢松了下来。加上此前常年的伏案工作，对老李的目力伤害极大，工作信息化之后，每天面对屏幕都使得老李感觉头晕眼花。

在老李这一代相当多技术人员看来，信息技术在工业领域的普及是相当突然的，尽管也想努力补课，试图跟上时代，老李很快就发现自己对新的信息技术的学习、理解和运用相当艰难，自己全力追赶距离院里那些刚毕业的小年轻还是越来越远。潜藏在老李性格中的随遇而安一天天显露出来，老李变成了一个放手让年轻人发挥，只在年轻人需要时答疑解惑或者仅仅是给予鼓励，提供点情绪价值的，老好人型的技术负责人。

慢慢的，对于新的技术，老李也只是知道个名字，并不知其所以然，只在会议时有领导问到，提提便罢。

老李对信息技术的所有热情大概就只剩下，在李哲考大学的时候，老李给出明确建议，一定要学信息技术相关专业，还好，小李也喜欢，接受了父亲的建议，顺利考入省城名校的计算机专业。