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第96章 父母第一次参加公司会议(第4 / 4页)

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他对会议时长有要求,半月会不准超过一个小时,周例会不准超过30分钟。

开会不是讨论具体的问题和方案,而是决策解决方案。

有些问题,讨论几个小时都解决不了,纯粹浪费时间,最好相关人员私下沟通,不要浪费其他无关员工的时间。

明天就是元旦了,每位光临店内消费的顾客都将获得一份精心准备的小礼物,作为店家对他们支持的一种感谢。

同样的,每位员工也获得一份元旦礼物,每份礼物总价值几十元左右。

只要顾客说锅里有头发、苍蝇,你们不需要跟顾客争辩,影响顾客就餐心情。

在这方面,我授予所有员工权限,包括兼职工,你们可以直接为顾客换锅底,不需要任何理由。

当然,也有可能顾客是故意的,但不要当场争辩,先免费换了。

我们店内装有摄像头,事后调查就行。

人家吃一顿霸王餐,我们就当吃哑巴亏。

郝强的父母全程认真地聆听完会议的内容,他们惊讶地发现,开会竟然如此讲究。

即使是一家火锅店,也有着一系列详细的管理制度和连薪酬制度。

他们不禁感慨,原来儿子开店,经营管理远比他们想象中要复杂得多。

但如果次数多了,先积累足够多的证据,到时候再交由我来处理。

很幸运的是,目前还没有发生过吃霸王餐和故意污蔑的事件……”

郝强接着讲解了服务质量的相关事宜,并总结了过去半个月内出现的问题,明确了改进的时间点和标准,必须见到实际的改进。

他讲完后,鼓励店员们积极提出建议,对于合理的意见会给予奖励。

会议进行了约四十分钟,郝强觉得没啥事了,赶紧结束会议。

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