第79章 害苦了朕啊（第2 / 3页）

和军队一样，军队比的是拿首级。

匠人是看技术，如果技术达标以及连续完成指定任务，可升一级，越往后则需要一些创新性发明。

另外不仅仅军队里有军功制，就连城内公职人员上，同样同理，也是沿用二十爵位制度。

但城内公职人员想要升爵难度很大。

赵铭设立了一个监察部门，这些人的职责就是每天给所有人每人每月评分。

如若连续三个月考评都是优，那就能升到公士，如果连续一年考评都是优，那就能升到上造。

这类考评升迁最高只能升到第四级，也就是不更。

并且爵位还能顶一顶的律法惩罚，也就是用功勋顶罪。

不仅平头百姓希望立功，那些戴罪之身也恨不得在战场上多杀几个敌人。

而在大乾这边，现在大家相当于从头开始，但谁又服气谁呢？

往小了说，各大百夫长都不服对方，都想着在爵位上力压群雄。

往大了说，如果能让麾下士卒整体的爵位压过对方一头，可以说从这一刻起，大家都是竞争者。

在往上，要么得有不得了的政绩，要么就是得进行考核。

考核这点，赵铭打算之后搞一个类似于公职人员考试，相当于考公，但考的都是大乾律法，刑法，以及各种政策。

同时还会出一些实际操作性问题。

不过那些都是后话，目前还不需要搞那些。

至于匠人和医护人员等等这些技术人员的升迁就没那么多弯弯绕绕了。

以往王铁匠，曹国公，乃至是赵雄几人原本还对赵铭有点不满，这会不满全都发泄在其他地方上了。

这无非就是一种管理上的技巧，比如后世的公司，如果制度十分完善，并且奖惩制度明确实在。

每天明确干多少活赚多少钱，加班有加班费，那谁还愿意勾心斗角？

谁愿意私底下议论老板这个不好那个地方煞笔？

谁也不是吃饱了撑得，只要奖惩制度完善，谁都能是勤劳奋斗的牛马。