第1073章 难得的视察工作（第2 / 4页）
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所以，拿报酬去吸引一个员工，是保留人才最简单的方法，也是最好用的方法。
果然。
钱对于有钱人来说，是最好获得的东西。
拿钱换取人才的跟随，对于有钱人来说，就是用最廉价的东西换取他们更大的价值。
有句话说得好，
工资3000，我是老板爹。
月薪6000，老板说啥是啥，我不关心，给钱就行
“我是您走之前进来公司的，不过还是没能见到您。”
“我是您刚去漂亮过两天才进来的。”
“我是一个月之前来的。”
“我也是......”
...
月薪10000，老板说啥都是对的，错的一定是我
月薪五万：吃住都在公司，不需要下班。
月薪十万，生是公司的人，死是公司的鬼，我要与公司共存亡。
虽然这是一个网络段子，但其中蕴含的道理就是这样的。
拿钱买一个人才的忠心，换取他给公司卖命，这个生意真的是再划算不过了。
大家纷纷开始回应了起来。
“好好好。”江宇笑了笑：“能被我们公司录取的，我相信你们一定是非常优秀的人才，在我这里，剧本绝对不会差你们的事，而且我相信，报酬问
题也会让你们满意的，但你们需要付出的，就是尽你们最大能力，拍好每一部电影，明白吗？”
有一个非常著名的人说过。
员工离开公司，不是受委屈了，就是钱没给够。