第319章 新官上任，先提个效2（第1 / 2页）

q：你有没有考虑过，如果这个功能成功被推出，各项能力不强的书灵会不会受到打击？

导入书灵们的过往成绩后，依据各项指数生成每个人的识别卡，是不是六边形战士，都可以一目了然。

然而，因为其中一些数据涉及到书灵们的隐私，所以在开发之前，甘棠要完成立项的工作会。

鉴于书灵们进入任务的时间不统一，很难有大家集体在线的时间，甘棠只能通过调查问卷和线上反馈方式来完成信息收集。

为了避免大家在反馈过程中产生顾虑，反馈界面无需登录，也就是说，可以匿名提问。而那些问题，都将公开展现。

q：工具不是万能的，用工具来衡量能力是否科学？

甘棠的抿了抿唇，轻声说道：“工具始终是工具，它是为了辅助，而不是成为枷锁。每个人都有自己的工作习惯和工作方式，如果他们觉得需要，自然会使用新工具。”

“可你花了大量的时间和精力来做这个系统，而且它确实带来了效果。如果不全面普及，岂不是浪费了？”

甘棠轻轻拍了拍春文的肩膀，以示安慰：“后续可以通过培训、演示等方式展现系统优势来进行推广，成功案例的出现会让那些还在观望的书灵主动加入到这场变革里。尊重每个人的选择意向，是我们应有的态度。切记，强制性的措施往往会适得其反。你也说了，这个工具很好，那么急于求成更没必要。”

甘棠从没想过要在升职后就立刻取得什么样的成绩，她改革入手的地方，都是她在之前任务进行过程中就仔细考虑过的。

一蹴而就或许能给人带来耳目一新的感觉，但只有一步一个脚印去做，才可能在过程里发现问题。就好比新系统完成后，她也在书灵们使用时接受反馈意见，进一步改良页面呈现、做好系统提示。

A：无论是之前的索引新功能，还是预计下一步即将开发的匹配功能，都只能作为参考。数值会根据大家完成的任务发生变化，并不是恒定不变的。

q：从决策方面来看，新功能有什么必要性吗？

A：对新手书灵来说，新功能可以作为重要指引，帮助他们平稳度过新人期。对想要有突破的书灵来说，它也可以作为参考指标。

q：自动匹配功能是不是就意味着相对舒适圈？

A：自动匹配功能可以自我选择匹配度，如果调到95%以上，当然意味着相对舒适圈，但也可以选择其他数值。同时，匹配成功后如果对题材和心愿任务有疑虑，可以选择取消或重新匹配，是否要选择完成该任务依然全凭自愿。

遇到阻力也是很正常的事情，可只要长远发展的方向没有问题，那就不需要在琐碎的事件上过度费心，顺其自然就好了。等日后真出现了“钉子户”，再去逐个击破即可。

书库的系统更新后，甘棠又开始做下一步的规划。

她之所以要给原书和书单去做索引，就是希望能够方便书灵们进行任务选择。

不过，这中间还有一个问题——有些书灵对于自己擅长什么类型心知肚明，但也有一些书灵对自我的认知并不清晰。

所以，甘棠着手做了第二个嵌入型辅助工具，用于帮书灵自动匹配心愿。