第364章 期权人员（第2 / 3页）

作为第一批的员工，任长风自然是认识，只是打交道多的还是闻文，毕竟她兼任两个部门，接触比较多。

而李黎明所在的部门是姚宇光负责，所以任长风跟他打交道的地方不多。

这次依旧是给他设定一个条件，如果可以完成，就能拿到0.2%的期权。作为公司研发部门的骨干成员，这些期权堪比一线管理人员。

这样体现出来公司的管理层对于人才方面的重视。

跟闻文一样，听到自己有期权可以拿，自然是表决心。

“怎么样，有没有信心完成目标，拿到这些奖励。”

以目前的公司估值来算，0.3%的期权价值4.8万美金，而拿到0.5%的期权，对应的是8万美金。

对于闻文来说，这是一个非常高的数值，按照汇率计算，也是有几十万华夏币呢。

激动当然是肯定的，开心自然是有的。毕竟自己得到公司，尤其是几个创始人的认可。

当然信心也是有的，虽然不知道具体的情况，但是信心不能丢，否则还没有开始，就露怯，那注定是要失败的。

至于剩下的人员，没有符合条件的，等后续发奖金的时候，会多一些考虑。

现在大家都有年终奖，到时候根据评分，乘以相应的倍数，拿到手的自然比签合同的时候约定的要多。

任长风鼓励道：“希望你以后继续提升，将会有更重要的岗位等着你。所以不要放松自己，多方面的提升。你们姚总可是非常看好你，你不要让他失望。”

李黎明连忙回道：“一定不会让任总和姚总你们失望，我会继续加强学习，时刻准备着。”

等李黎明离开，几人也结束会议。

闻文听完后，立即表态：“把0.5%的期权准备好，软件上线的两个月后我直接过来拿。”

任长风直接竖起大拇指，“哈哈，闻总果然是巾帼不让须眉，那我们就等着你过来拿。”

现在闻文的主要精力已经放在软件的推广方面，公司已经招聘到一个人力，兼职前台。主要负责人力方面的一些事情。

等以后发展起来，闻文直接负责运营部门，人力行政部门会找专人负责。

跟闻文一起进来的李黎明，姚宇光认为能力比较突出，今天也被叫到办公室里。