第37章 停薪留职？（第1 / 3页）
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楚茵茵空降过来担任副总已经大半年了，在这大半年的时间里，陈言是第一个主动提离职的人。
而对于陈言，楚茵茵其实印象很深。
公司内绝大多数都是三四十岁的老员工，五十岁以上行将退休的也有一些。
但像陈言这样二十多岁的年轻人，便着实非常稀少了。
并且大部分年轻人还都集中在仓储部担任库管，调度室里的年轻人，陈言是一根独苗……
离……职？
楚茵茵呆了呆，一时间以为自己听错了。
因为这家公司再怎么说也属于国企的范畴！
尽管只有一把手和二把手是真正的国企编制，其他所有员工，尽皆属于临时工的性质。
可实际上，就算是临时工，除非真的惹出了大麻烦，否则公司基本上也都不会辞退的。
原本楚茵茵是很看好陈言的。
不仅仅因为彼此是同龄人，还因为在楚茵茵看来，公司的业务能力之所以表现的颇为僵化，和员工都是老油条、很少有新鲜血液注入也有很大的关系。
因此像陈言这样的年轻人，在楚茵茵眼里，着实称得上是公司的宝贝。
重点培养后，完全可以扛起公司进行内部改革的大旗！
只要你想干，那你就能在这家公司安安稳稳的干到退休!
有抱负的可以努力工作，在公司内得到晋升。
除了一二把手必须由总部那边空降以外，公司内的其余职位，都能够通过内部晋升获得。
想要躺平的，也完全可以在公司内混日子，当个基层员工，手头上需要负责的事情真的不多。
虽然工资水平很一般，可五险一金都有，在当前这样的经济环境下，对于很多人来讲，稳定大于一切，所以公司的人员流动就像是凝固了一样，很少会有人愿意主动辞职。