长姐觉醒后[九零] 第152节(第3 / 5页)
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至于另外一样,就是元棠提出的管培生计划。
准确来说,是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生,然后拿管培生当廉价劳动力用上半年,再逼管培生辞职的做法,她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生,就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
元棠结合上辈子的经验,心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗?”
要拓开市场,自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系,厂子现在认可的学历包括夜大和职高,只要是学历过关,内部有管理岗位空缺出来,就可以进行竞聘。
只不过现在的大学生都分配工作,元棠只能从大专里面找。
去年开始,一部分的大专就已经不再分配工作了,因此她也能捡漏。
“多招一些经管,英语,还有市场营销的。”
李经理表示可以,但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子,我们的优势并不明显。”
元棠给的条件很优厚,不论工人的年龄和性别,只要想进步,在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返,元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导,她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分,有一部分是受不了这个闲气,直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格,在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布,元棠还没有见到成效,不过她并不着急,两个厂子现在足有二三百的工人和大几十人的后勤,总会有人出来吃这第一口的螃蟹。