第49章 迎刃而解（第3 / 4页）

此刻，傻柱还在暗自傻乐，他满心期待地望着李小虎会十分狼狈地失去了职位。

他心里想，只要李小虎从饭店离开，那这一问题就能迎刃而解了，同时他也能对贾东旭有所交代。

想到此处，傻柱乐得甚至连他脸上的笑容都遮不住了，傻乐得合不拢嘴。

“回老板，我认为李小虎做二厨比较适合，毕竟他在饭店呆的时间太短了，才半年，如果一下子就把他提到主厨的位置，恐怕那些老厨师们会觉得有意见。”主管劝解老板说。

“哎，一个二厨的位置，确实是不太够啊，我就想着，既然想要重用他，不如直接把他提到主厨，这样一来他的待遇也能和其他厨师们持平了，你看怎么样？”

老板继续问主管。

“回老板，这个主厨的位置确实是太高了，您已经愿意给他三十块钱了，这个薪水已经比我们饭店里其他副厨高很多了。您也知道，主厨的薪水其实也不过才三十五块钱，这已经很看重他了，再加上您对他的器重，我觉得已经足够了。”主管劝了老板一句。

“哎，但是主厨这个位置，代表着对他能力的认可啊，按不高点的薪水，怎么能体现出我对他对饭店贡献的重视呢？我不管，既然要重视，我决定就给他主厨的位置。至于薪水，就按照三十块来，就这样不变了，等他做出的主厨菜品能达到真正的主厨水平的时候，我再给他主厨的薪水。我这么决定，这么做，恰恰也是体现了我对他的重视。”

对于老板来说，他最不能接受的是那种面对困难就退缩的人。

即使那些人有很强的能力，老板也不会予以他们重用。

对于像李小虎这种在饭店面临困难，愿意站出来尽职尽责的员工，

老板认为，像这样的员工才是值得重用的。

哪怕在厨艺上，李小虎可能还无法与那些已经磨练多年的厨师相比，但老板还是更愿意将这样的员工放心地交给他一些更重要的任务。

经过反复权衡后，老板最终做出了这样的决定。

“老板，你的决定是？”

对此，主管还想要说些什么，但老板已经没有给他继续说下去的机会了。

“不用多说了，走，去后厨看看李小虎，我要亲自去给他颁发这个奖励，提升他。”

老板坚定的说完之后，就携带着主管，昂首阔步地走到了后厨。

因此，思索至此，老板就转头对主管说：

“我还记得，之前李小虎的那个工资是我们给的，是多少啊？十二，还是十五来着？”

“回老板，是十五。”主管连忙回答道。

“哦，十五块确实太少了，对于这么担当的责任的人，应该给予他更有力度的奖励。那么，首先就从工资上给予他一份更大的红包，把他的工资提升到三十，这怎么样？至于他的职位，我应该把他提到哪个级别才好呢？主厨么？”

老板思忖片刻后，对着主管发话。