第45章 大唐的专业分工模式（第4 / 4页）
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他已经开始重新审视自己这个孙儿。
李隆基擅长用人。
从姚崇开始，他的每一任宰相任免都与大唐的局势有关。
例如姚崇办事不拘一格，是因为武则天留下来的烂事太多，需要这样大开大合的宰相快速解决问题。
之后的宋璟刻板严肃，是因为大开大合之后，纲纪松懈，需要宋璟重振纲纪威严。
还得等到两税法的出现。
这是后话。
李隆基问道：“这种方式，造纸便能更快？”
“自然是能更快，一是对工匠本身的要求下降了，以前需要一套全部都会的工匠造纸，现在一个工匠只需要懂将竹子剁碎，一个工匠打浆，一个工匠洗涤，一个工匠抄纸。”
“二是一个人一天重复做一件事，他能快速熟练。”
到后来的张说、张九龄，他们都有自己的特点和李隆基本人的诉求，才被放在宰相的位置上。
包括李林甫，甚至安禄山。
所以李隆基对于识人有一套很清晰的自我判断。
除了在安禄山那里阴沟翻船。
“三是一个人一天重复做一件事，那他除了吃饭和午休，其余时间都在干活，将工匠的时间最大的利用。”
“四是一个工匠只掌握一个环节，即便他被别人出高价挖走，他也无法替别人造出澄心堂的纸。”
听完这四点，李隆基已经彻底沉默了。
他终于相信李倓一天真的能造六万张纸，而不是瞎说八道。
“妙！实在是妙！”李隆基不由得感慨。