第18章 态度奇怪的总监（第2 / 7页）

反而可能会让自己陷入更深的困境，消耗掉宝贵的青春与激情。

与其坐等被排挤出局，不如主动寻求新的开始，把握生活的主动权。

因此，无论是早是晚，她们都将这次离开视为人生旅途中的一次重要转折，是通往更加广阔天地的必经之路。

更糟糕的是，公司领导层可能会采用各种手段，如绩效评估的不公正评判、莫须有的指责。

甚至是编造违规行为作为借口，来“合法”地迫使她们离职，以此消除异见，恢复表面上的“和谐”。

这种情况下，即便她们拥有出色的才能和对工作的热情，也可能难以在这个公司长久立足，职业生涯的发展路径变得模糊而充满变数。

因此，对于她们来说，除了继续斗争，她们也需要未雨绸缪，考虑个人职业规划的b计划。

比如提升自我、拓展行业人脉、寻找外部的职业机会，甚至考虑与其他志同道合者一起创业，开辟一片能够真正体现价值与公平的新天地。

长此以往，整个公司将陷入一种恶性循环，难以自拔。

面对这样一个被少数人牢牢把控、正义与公正难以伸张的公司环境。

对于这些勇于站出来揭露不公、尝试以有力证据推动变革的员工来说。

她们的未来确实笼罩在一片不确定与潜在的危机之中。

在这样的氛围下，即便她们的初衷是为了公司更好的发展，为了维护大多数人的权益。

面对公司内部的不公与压迫，她们知道，无论早晚，离开这个已经失去公正与良知的环境似乎成为了不可避免的选择。

她们内心经历了从挣扎、不甘到释然的转变，逐渐认识到，与其在一个不再尊重个人价值与努力。

只维护少数人利益的地方消耗自己，不如尽早抽身，寻找更能实现自我价值和发展空间的新舞台。

这种“早离开晚离开反正都是离开”的心态，并非消极逃避，而是一种清醒的认识与主动的选择。

她们明白，在一个僵化封闭、拒绝变革的体系里，即便再怎么努力，也很难真正改变现状。

但她们的行为很可能被视为对现有权力结构的挑战与威胁，从而招致来自上层的排斥与打压。

在这种环境下，她们可能会发现自己的工作环境日益恶化。

比如被边缘化，重要项目和晋升机会不再向她们敞开，甚至日常工作中遭遇种种不合理的刁难与阻碍。

公司文化中的这种“寒蝉效应”会让其他员工不敢轻易表达支持，生怕自己也成为下一个目标。

这样一来，她们在公司内部可能会变得越来越孤立无援。