第493章 谈判的底线（第3 / 3页）

至于为什么要在谈判中把香港人和内地人的薪水说清楚，那是因为即便给本地高管开与香港人同样的高薪，他们也拿不到。

1984年的时候，中国与美国成立第一家生产汽车的合资公司北京吉普。双方约定两方高管的年薪都是十万美元，美国人能拿的到，但中方高管的钱是直接打到国家上级管理单位的账户里的。

国家不允许在合资企业任职的公职人员拿到超出自身级别的工资，多出来的全部要上交。

因此王大山才要在谈判上把这个事情说清楚，不能又让马儿跑，又不给马儿吃草。否则内地高管谁愿意给合资公司干活。

“第八点，政府不得无故干扰企业的正常运营，不得干涉企业的正常决策。决不允许政府打着监管的旗号干涉企业的运营与决策，这是底线中的底线！”

其次，我会把大白山山货行作价一千万人民币，也注入到合资公司里，相当于我们投入了一亿一千万人民币，占据百分之七十的股权。

第三，京城政府需要以土地、人才入股，占据百分之三十的股权。

第四，市政府提供的土地包括，京城近郊一块最少五百百亩的工业用地和住宅用地，用于食品加工厂的建设和员工福利房的建设。在二环以内，提供一块75亩以上的商业用地，未来用于合资公司总部办公楼的建设。

第五，合资公司成立一间食品研究所，资金由合资公司投入，所需人才由政府方面提供，专门为合资公司进行食品研发和加工工艺改进。

第六，合资公司的期限最少三十年，三十年后双方如果还有继续合作的意愿则继续续约。若有一方不想续约，可以退出公司，另一方有权按照当时公司的市值收购对方手中的股权。

一口气说完了八点，王大山喝了一口水，又说道：

“以上八点，是我们必须要通过谈判达到的目的。我们持股的底线，最低不能低于百分之六十。

理想状态下是百分之七十，百分之六十五也能接受，百分之六十是底线，绝对不能突破！”

第七，我作为合资公司的董事长，每年只领取象征性的1块钱人民币的薪水。香港高管的薪水，按照香港的行情制定，本地高管人员和职工的薪水，执行另外一套薪资标准。

这套薪资标准比香港低，但却比本地要略高，但要保证本地员工能够切实拿到手中。”

为什么王大山不领薪水，只领1块钱的象征性的薪水？

因为实在没有必要领薪水，给他发多少钱都不合适。发多了国家不同意，发少了香港团队也不愿意，毕竟他是老板。

所以王大山干脆只拿象征性的薪水算了。