第705章 视察3（第1 / 3页）

王大山已经发现了苗头，有些体制内的领导讲面子摆架子，丝毫不关心员工在工作中的困难，只是一味的用领导的权威强压员工，这是极为要不得事情。

今天的王大山，也算是给所有的体制内高管提个醒，让他们有则改之无则加勉。

如果以后还是我行我素，那对不起了，您哪来的就回哪，京龙公司这个小庙里养不了大佛。

他也要让那些人知道，在京龙公司这一亩三分地上，还是他王大山说的算，其他任何人说话都不好使。

见卫国民不吭声，他也不再揪着不放，而是对黄永仁问道：“黄总，投产之后，你们有没有营销计划？产品定价多少，首月的销售目标是多少，应该怎么实现？”

王大山的话说得有些重，其实他是故意这样说的。

企业走向灭亡最重要的一个表现，就是管理者开始只知道做表面功夫，无视真正存在的问题。

王大山是京龙食品的创始人，但他不会一直担任这个企业的领导者。

所以他才更加希望企业未来的决策者们能够正视问题的存在，不要总是做面子工程。实实在在的去思考，如何带领企业渡过一个又一个的难关。

而不是去掩盖问题，粉饰太平。

黄永仁早有准备，朗声说道：“我们计划以京城为中心，派出所有的业务员，先在京城的百货商场、国营商店以及私人小卖部完成铺货，通过以点带面的形式向外扩张。

这是公司集体讨论后的成果。

其实我的想法会更加激进，我想在各个省的省会城市设立办事处，同时进行铺货。但如果那样做，可能我们的生产能力会跟不上。

卫国民被说得有些面红耳赤，只能尴尬的低下头默不作声。

除了借题发挥，其实王大山更是在敲打卫国民。

不要以为你是公家派来的副董事长就可以随心所欲，想怎么样就怎么样。

王大山是想告诉那些体制内的高管，京龙食品不是你们升迁的垫脚石，不是一个随便发号施令就能把工作干好的镀金地。

想要升迁，那就在公司里好好表现，只有京龙公司好了，你们这些官员才能好。