第730章 接人（第1 / 3页）

韩雪也点头称是。

要说韩家兄妹不愧生在一个情报家庭，对于这些尔虞我诈和利益交换其实还是看得很透的。

王大山笑了笑，说道：“黄启贵当不当保卫科长不重要，我其实也没有想过用这个方法让学校处理他。

可以说，每一个八十年代毕业的大学生，都非常抢手，各个单位都想抢着去招收。

只不过僧多粥少，哪有那么多大学生能够满足那些单位的需求。

王大山十分佩服自己这个灵机一动的想法，成立了大学生实习基地，为京龙食品或者说是未来的京龙集团带来了源源不断的人才。

未来不仅仅是师大，通过这个实习基地，还可以联系更多的学校加入到这个实习基地里面。

以后企业缺少哪方面的人才就向那些学校或者学科倾斜，那未来几乎不用对基础人才的引进发愁了。

王大山走了，带着韩家姐妹离开了师大。

对于他来说，今天下午解决了一个令他最近极为困扰的难题，那就是解决了京龙食品员工短缺的问题。

因为用工短缺，无法在短时间内招到足够多的合格工人，就会限制京龙食品的产能。产能不够，黄永仁要想完成王大山制定的下半年任务就很勉强。

可是，现在王大山连最后一块短板都给黄永仁解决了，他有什么理由再找借口推脱责任？

想想看，只要与师大签署了实习教育基地的协议，京龙食品立刻就能够获得足够多的准工人。

解决了这个问题，王大山心情大好，甚至还吹起了口哨。

韩家姐妹见他这个样子，韩霖好奇的问道：“弟，你怎么心情那么好？”

“没什么，解决了一个问题。”

“你是说黄启贵吗？弟，你真厉害，黄启贵肯定要倒霉了，我估计他这个保卫科主任的位置可能都要拿下了。

你这招绝了，让你们公司给学校当实习基地，逼着校长对黄启贵下手，这样不管谁来替他求情都不行了。”

京龙食品公司的生产线是半自动化的，员工培训上岗没有太大的难度。而大学生们又都是头脑灵活的知识分子，学习起来异常容易。

几乎不用怎么培训，只要掌握了规律，他们就可以快速上手。

这样一来，不但能够提升公司里的效率，还能形成有利的内部竞争氛围。

京龙食品公司的工资高福利好，又顶着合资公司的头衔。王大山有理由相信，在这里实习的大学生们，在实习期结束之后肯定大部分都会想留下来。

八十年代的大学生们，那可是每一个都是宝贝。他们没有后来的大学生们那样的臭毛病，在专业上又十分过硬，是每一个单位的顶梁柱和基石。