第47章 按劳记分（第2 / 3页）

就是全年所发出的工分所兑换成金额的总数远远大于全年收成净利润的总数。

这无疑是一个人为的重大失误，也造成了账面上的入不敷出。

经过苏晴的深入分析后，苏旺兴对公社当前所面临的形势有了新的认识，关键苏晴所提出来的承包方案的确诱人。

苏旺兴便同意了苏晴从向阳生产队入手，尝试一下。

“就半年的时间，如果过程中，我们发现任何问题，将由我们单方便中止合约。”

上半年减产五分之四，现在处于复天，未来台风、暴雨等极端天气的情况，不可预知。

能保证大队全年的收入，在上半年减产的情况下，苏晴的承包价总额，与去年全年相比，不降反升。

作为大队长的苏国强，第一个表示了同意。

到了苏旺兴这里，苏晴还征得苏旺兴同意，对镇账务核对了一遍，结果不容乐观。

公社的财务记录存在明显问题，特别是对去年的收支情况进行一次全面深入的了解和统计。

这样的要求，无疑是一个霸王条款，但苏晴还是同意了。

接下来，苏晴根据之前农田在册名单，将接下来的工分点进行了分类和标注，她知道造成目前这个状况的根本原因，现在对症下药就行。

“什么，要我们选择工分点，这是搞什么鬼？”

“对啊，凭什么她一个黄毛丫头就可以当记分员，还要由她定我们的工分！”

“集体劳动，八个小时工作制，这些以往的惯例，哪能由她说破就破的。”

白兰香是幸福大队的会计，可能是旁观者清，对于林悦然统计指出的问题，白兰香对自己的低级失误，表示了歉意，她在林悦然的帮助下，很快对财务报表进行了修改完善，帐面很快得到了校正。

白兰香反而非常感激林悦然的及时发现，不然时间越久，校正更正的难度就更大。

林悦然在会计业务方法，确实有过人之处。

在前世，林悦然就是苏晴公司的财务总监，在财务方面给予了公司的莫大支持。

林悦然经过连续两次的核对，她发现向阳大队的收支失衡，缺口漏洞出在了记工分的环节。