第9章 网罗人才（第1 / 1页）

大学三年级的时候，娜亚已经完全适应了在bj的大学生活。弟弟也已经顺利上了大学。爸爸还在靠生命维持系统维持着生命，生命体征平稳，只是有望治好爸爸的脑机接口技术还远未到临床实验阶段。虽不能说尽如人意，但也已经是能够得到的最好结果，并且也还有希望。在娜亚的内心深处，追随梅耶已经渐渐成为她理想的一部分，这来自于她对

梅耶的那种超出感激、超出崇拜的特殊情感。而或许是亲自资助娜亚父亲医药费的缘故，梅耶对娜亚印象深刻，每年他都会亲自与娜亚通话一两次，鼓励她认真学习，发挥才智，未来以科技为人类做出贡献。

娜亚在语言上已经不存在任何障碍，也与很多中国学生建立了友谊，学业之外也终于有了一些社交和娱乐活动。当然，这也是她帮助雷神公司网络人才的工作所需要的。

喜爱运动的她是在一次与校篮球队的几个朋友聚餐时听到子涵名字的，看起来有一个成绩不错的大一新生，学习很轻松，学业之余有时间打篮球、泡图书馆，甚至跑到临校去听文史类的课程和讲座。

娜亚顿时来了兴趣，一番调查之后，娜亚向雷神公司提及了子涵的名字，不出所料，公司也已经注意到这个年轻人。娜亚的新任务是协助公司对子涵进行考察，如果考察通过的话，公司会设法把子涵招募进雷神公司未来之星人才计划。

比达尔很快搞定了娜亚弟弟的监护人问题，娜亚的舅舅一直与娜亚一家生活在同一个城市，娜亚和弟弟小时候与舅舅也很亲，只是妈妈去世后。娜亚一家与舅舅的来往少了很多。

舅舅受过高等教育，在一家广告公司任经理，一家五口住在城市另一端的一个中产阶级社区，是很典型的白领阶层。得知娜亚爸爸发生的情况，舅舅也很愿意伸出援手，这样弟弟顺利办理转学，搬去舅舅家生活。娜亚深知这样的安排远远好于她去打工勉强养育弟弟。

几天后，去医院看望了浑身插满管子、连着各种监控器尚未清醒的爸爸，心里暗暗道一声珍重，娜亚再次踏上征程。

开学当天，娜亚准时报到。她也终于知道自己上一年的考试成绩。多年以前因为此前经常有学生因学习成绩达不到自己的预期而导致各种心理问题，严重者甚至有自杀的先例，国立树人大学建立了成绩保密制度。因为又要学生知道自己的成绩，又不希望学生因为成绩上的攀比而出问题。成绩保密制度相当复杂。一方面他建立了一些规则，要求学生不去打听别的同学的考试分数，自己也不能主动向同学展示自己的考试成绩。另一方面，发放每次考试的成绩单也很谨慎，不仅没有公开宣布与查询成绩，连电子邮件通知成绩也一直没被采用。成绩通知一直采用非常原始的方式，将装有每个人成绩的密封信封投入个人专用信箱。信封内的成绩单上写有考试分数以及这一分数在参加考试的人当中是前10%，20%，30%或是50%，超出前50%的则不会标注这一项。

娜亚看到分数后面标有10%，知道自己在所有考生中位于前10%，这成绩达到了她的预期，算是对她几个月奋力拼搏的一个合理回报。但娜亚不知道的是，在所有留学生中，娜亚的成绩是最好的，遥遥领先，她更不会想到，同学之间需要保密的成绩对于雷神公司这样的赞助商却并不保密。正是她优秀的考试成绩促使比达尔竭尽全力要将她保留在雷神公司未来之星人才计划中，不惜跨级向梅耶汇报。

娜亚觉得这是她义不容辞的责任。

在中国的第二学期学习刚刚开始，雷神公司在中国的工作人员就主动联络了娜亚。一方面，他们表示可以帮助娜亚解决在中国学习生活遇到的困难，另一方面也希望娜亚有时间多到公司位于bj的研发中心交流，暗示雷神公司或许会给娜亚安排一些工作任务。娜亚很愿意，也不得不同意。

娜亚加入学校ai俱乐部也来自雷神公司中国研发中心的建议，只是报名后该有的考试还是要参加，当然，这种水平的考试也难不倒娜亚。随着中文水平提高，娜亚在学习上逐渐感觉轻松自如，她可以支配的时间越来越多，ai俱乐部成了娜亚打发课余时间的一个重要场合，她很快成为ai俱乐部的骨干成员。

雷神公司中国研发中心交给娜亚的第一个任务就是在学校里留意有天赋的学生，不限于自己所在的班级和年级，只要是在信息技术领域有天赋有热情就好，当然ai俱乐部的会员是关注的重点。娜亚到中国研发中心交流的时候，中国研发中心会有专门的人才专员跟娜亚交流她留意到的天才学生的情况。娜亚发现中国研发中心对自己所在的大学相当了解，大多数娜亚提及的人物都已经在雷神公司的观察名单上，只不过他们还没有把握把这些人哪一部分招揽进入雷神公司未来之星人才计划，哪一部分留待毕业后招募到公司工作。

雷神公司未来之星人才计划在中国并不是一个公开的人才招募计划，公司采取的策略是赞助类似ai俱乐部这样的学生组织以及机器人创新大赛、ai模型大赛等活动，通过俱乐部和竞赛活动，当然也通过娜亚这样的人发现人才。之后公司会通过为国外大学提供资助，由国外大学提供奖学金的方式将心仪的人才招致国外研究机构进一步深造。而一旦进入国外深造，雷神公司就会通过资助研究项目与目标学生建立直接联系，之后一步步以有诱惑力的研究课题、高标准的研究条件、远超出行业平均水平的薪资待遇将人才招揽到雷神公司或梅耶控制的别的机构中。

娜亚作为雷神公司未来之星人才计划被招募的成员之一，在中国留学的同时也开始为这个野心勃勃的人才计划招揽人才。