第283章 各朝的变化（一）（第1 / 7页）

你政绩越好，薪水绩效就越高。

常务副皇帝朱标设定了最高一万两的绩效奖，并额外增加了一个绩效排名奖。

极大的改善了洪武朝百姓们的生活水平。

并针对官员，增加了一个绩效考核的政策。

官员们的升迁考核，跟所在地的百姓生活水平直接挂钩。

百姓生活水平越高，官员们的年度考核成绩也越好。

这让地方官员开始卷起来了，以前三天不去一次民间，巡视民间疾苦的官老爷们，现在恨不得天天扎在田地里。

泰昌朝还在全国进行着秋收，此次秋收不同以往，在绝对的军队镇压下，百姓们的情况可以缓解一下。

但是士绅豪族们的税款，必须全额补齐。

不服，大明直接派军队上门拆迁。

而泰昌朝也仿照朱由检所在的崇祯朝，成立了一个新的部门——农业司。

改良版的稻种也由新选拔出来的农业司的官员们，从京城开始试种，然后辐射全国。

跟这些个地里刨食的泥腿子们嘘寒问暖，缺什么补什么。

而常务副皇帝朱标还制定了一个官员薪水绩效制度，并在官员们原有的薪水基础上，上调了百分之两百。

也就是说，如果一个官员以前一年的薪水是一百两银子，那么现在开始，一年三百两银子。

而且在此基础上，又增加了一个绩效奖。

这个薪水绩效跟政绩绩效是挂钩的。

在泰昌朝呆了半年之久的大明诸帝们也都陆续回到了各自的朝代。

奔波了这么久，他们也想回去看看自家的变化。

洪武朝，自从常务副皇帝——朱标，实施了内阁制度后，工作效率提高了不少。

而朱元璋将各个大明朝的史书也都带了一份回洪武朝给朱标翻阅。

朱标根据史书上的记载，结合洪武朝的情况，出台了不少符合当下的利国利民的新政令。