第25章 女神李婷婷16（第3 / 4页）

龙傲天的直觉告诉他，王小余可能是一个有故事的人。

正当龙傲天准备结束一天的工作时，他的电脑屏幕上弹出了一条来自公司内部论坛的匿名帖子：“关于王小余，你们可能不知道的一些事。”帖子里含糊其辞，似乎在暗示王小余的背景并不简单。

龙傲天皱了皱眉，他不喜欢这种无端的猜疑和流言。

他决定亲自了解真相。

通过与王小余的前同事和导师沟通，龙傲天发现，王小余在前公司确实遭遇了一些不公平的待遇，这可能是他离职的原因。

面试结束后，龙傲天综合考虑了所有应聘者的表现。他回顾了王小余的面试过程，以及其他候选人的资质和潜力。在评估每一份简历、每一次互动后，龙傲天做出了决定。

他选择了那些不仅专业能力强，而且有着积极工作态度和团队合作精神的候选人。

在这个过程中，龙傲天坚守了公平、公正的原则，确保了招聘的透明度和公正性。

王小余虽然展现出了一定的实力，但并没有获得任何特殊优待。

如果他被选中，那将完全是基于他的能力和面试表现，而非其他。

同时，公司内部的同事们也开始对王小余产生了兴趣。在午餐时间，大家围坐在一起，讨论着这位新来的应聘者。

“听说王小余在以前的公司里表现不错，但好像因为一些办公室政治离职了。”市场部的小张说。

“是啊，我也挺同情他的。不过，他能通过龙傲天的面试，说明他还是有实力的。”财务部的王姐补充道。

在接下来的几天里，龙傲天继续观察王小余的表现，并与其他面试官讨论了他的情况。

他们一致认为，王小余的专业能力和对工作的热情不容忽视，但他的背景也需要进一步了解。

王小余虽然在面试中展现了自己的能力，但没有获得任何特殊优待，他的录取完全基于他的表现和能力。

这一决定在公司内部引起了不小的震动，员工们对龙傲天的公正和勇气表示了极大的赞赏。

张经理也对龙傲天的做法表示了肯定：“傲天，你做得很好，这次招聘非常成功，你展现了公司的公平原则和专业精神。”

在与张经理谈话结束后，龙傲天坐在办公室内，沉思着王小余这位年轻人的表现。

他意识到，尽管王小余有着不错的潜力，但在面试中，他似乎有些紧张，并没有完全展示出自己的实力。