第46章 诱惑（第1 / 1页）

小云现在喜欢晚上。

晚上，那正是华灯初放，夜色到来的时候，夜色会更有助浪漫的故事展开，还会把有些不想让人见的东西掩盖起来……

这个方案有两个特点，一个就是没提减人的事，一个就是外部员工也可承包，但不能不要员工。这个方案就是把各个分厂改为实体，自主经营、自担风险、自负盈亏。

方案体现了高波的心理，就是要明确别人的责任，自己越少越好，而且也别把谁‘精简’出局。

高波忙于冶炼总厂的承包，温钢实际上就是王丽艳在主事，不久温钢出现了自转产以来，第一次亏损，财务报表都报到了市里。为此，王开洋常务副市长来温钢调研。

接到王副市长来调研的通知，高波吓得半死，他不知王开洋如何处置？可王开洋到了温钢后，看了看财务报表，听了听王丽艳的汇报，什么都没说，好像他默认了。高波糊涂！

李厚银随着王开洋也来了，不过他没听王丽艳的汇报，而直接就到了总厂财会处，进入了计算机财会核算系统，这个系统他熟，都是他一手建立的。从会计数据上看，温钢生产一切正常。

高波是个老实人，也是好人！

给王开洋当了多年秘书，知道他的心思，他认为王开洋就想把温钢占为己有。他不想跟着一道蹚浑水，与狼共舞，且一旦有什么利益冲突，他就要被当替罪羊。王开洋整人的手段，他是领教过的。

于是抵制“减人增效说”，可王丽艳不管那个，王开洋怎么说，她就怎么做。逼高波召开动员大会。

在落实“减人政策”上不遗余力，全厂按着10%比例‘精减’，她还提出个好听的词，叫自谋职业，每人每年补偿2500元，温钢效益很好，谁想走啊，不走也得走。总厂把指标分到分厂和所属的各单位，完不成单位领导走人。没办法层层分解人数到基层单位，班组长组织员工投票，得票少者，从后面数，数到谁，谁走。而且还要签自愿自谋职业书，从法律形式上都变为自愿的。

不签列为下岗，下岗期间，月只发生活费300元。温钢还好好的，并没有破产倒闭，却让职工自谋职业。

他很快就清楚亏损是怎么回事了，但他什么也没说。

王开洋果真老辣！李厚银明白：温钢出现亏损，这是经过一次精心策划的篡改账表事件。对挂账的销售收入全部列入坏账，玩的纸上游戏。这一招看似简单，实质很厉害！如此一来，做到了企业亏损，加速了温钢破产。另外企业到王开洋手里后，私下里，再将应收的欠款收回来，这为温钢转到王氏名下后恢复生产，暗藏了大量资金。

那天李厚银进温钢财会处机房查账的事，知道的人不少，可都以为他是代表政府主管部门进行的公事，可小云却读出了另外意思。小云现身在温钢中枢，知道李和王并不是一伙的。他们虽是一起来的，可各有心事。她分析：李厚银一定在查找亏损真正的原因。小云也知道，账面亏损都是王丽艳指使人搞的，这背后定有王开洋的支持，要不谁敢啊？李厚银来查账，肯定和王开洋、王丽艳相左。

她有个想法，想用王开洋整治一下李厚银，因为前阶段，李厚银伤了她的心。女人的嫉恨之心，是很恐怖的。另外除了报复，也有表功的意思，这样她还可上位，她也想当副厂长，甚至厂长。当了办公室主任后，才体会到权利的感觉太爽了。

想了几天，终于想好了，也想好了要用自己做砝码，去撬动王开洋，于是，她精心进行了打扮，觉得自己满意了，才给王开洋打电话，提出要见领导，说有重要事情汇报。可王开洋说他市里有个会要开，只有晚上下班后才有时间。这可能是个套，套就套吧！

很多职工到总厂讲道理，高波让人骂得是狗血喷头。可他又说不出来什么，其实这事都是王丽艳搞的，可是他组织开的会。

温钢一下子“精减”下去5000多人，不仅如此，还把医院、学校、幼儿园，全部从温钢剥离出来，交给政府，推向社会。

高波拿着六千万，在冶炼总厂搞承包。

主体分厂，如铝合金、铜铂、钨钼等，一律改为实体法人，实行责权利三位一体承包，总厂给予资金支持，但内部要核算利息。财产所有权归总厂，但租赁费，启动期可为零。

其他辅助和服务等非生产性单位、部门统由总厂管理，也实行承包，对外营业，但不提供营运资金。承包者自己垫资经营，如：厂医院，可对外营业，幼儿园也可以对外，取消内部员工承包优惠政策，财产所有权也属于总厂，启动期也是不收租金。承包以内部员工为主，内部无人承包，其他人也可承包或租赁。