第26章 专业培训计划（第2 / 9页）
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- 深入研究当前岗位的职责和技能要求，明确达到优秀绩效所需的核心能力。
- 对比自己的现有技能，找出需要提升和补充的方面。
三、培训需求分析
（一）行业发展趋势与新技术
1. 行业动态研究
- 关注所在行业的最新政策法规、市场动态、竞争格局等方面的变化。
- 分析这些变化对职业发展的影响，以及对新的知识和技能的需求。
（三）职业目标设定
1. 短期职业目标
- 设定在未来 1-2 年内可实现的具体目标，如获得某个证书、完成特定的项目、提升某个方面的业绩等。
- 说明这些短期目标与当前职业状况的关联和重要性。
2. 中期职业目标
2. 新技术与新方法
- 了解行业内出现的新技术、新工具、新方法，如数字化技术、人工智能应用、新的管理理念等。
- 评估自己对这些新技术的掌握程度和差距，确定需要培训的重点领域。
（二）岗位要求与职业晋升
1. 岗位技能要求
- 规划在未来 3-5 年内的职业发展方向和目标，如晋升到某个职位、负责更大规模的业务、在行业内获得一定的认可等。
- 阐述中期目标对个人职业成长的意义和挑战。
3. 长期职业目标
- 描绘在未来 5 年以上的理想职业状态和成就，如成为行业专家、创办自己的企业、对社会产生重大影响等。
- 探讨长期目标与短期和中期目标的衔接和递进关系。